Chuyên viên nhân sự

Công tác tuyển dụng:
- Thực hiện chương trình chào đón- hội nhập cho nhân viên mới.
- Quản lý hồ sơ ứng viên, lưu trữ dữ liệu nhân sự.
- Kiểm soát quy trình tuyển dụng.
- Dự báo và tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
- Phối hợp cùng Phòng Marketing xây dựng nội dung tuyển dụng.
Công tác Đào tạo:
- Tiếp nhận đào tạo nhân sự mới.
- Kiểm soát các chỉ tiêu, quy trình đánh giá nhân sự ở từng phòng ban, bộ phận.
- Xây dựng chỉ tiêu thi đua, các hoạt động thi đua của doanh nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch tái đào tạo sau đánh giá định kỳ.
- Đề xuất khen thưởng, ban hành biên bản xử phạt theo quy định doanh nghiệp sau đánh giá.
- Tổ chức đánh giá định kỳ.
- Xây dựng tiêu chí đánh giá thành tích nhân sự.
- Những công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Có Laptop cá nhân;
- Tự tin, phong thái chuyên nghiệp, khéo léo và cẩn thận;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm học tập và làm việc tại TP Hồ Chí Minh;
- Ngoại hình ưa nhìn, trung thực, có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
- Khéo léo trong ứng xử và quản lý con người.
- Tốt nghiệp trung cấp;
- Độ tuổi: 24 đến 34;
- Có kiến thức về quản lý nguồn nhân lực;
- Có kỹ năng làm việc nhóm và hoàn thành tốt DEADLINE;

LƯƠNG CƠ BẢN
000 VNĐ/tháng + KPI (Khởi điểm 2.000.000đ) + TIỀN THƯỞNG DỰA TRÊN DOANH THU CÔNG TY
- Các hoạt động tập thể: Teambuilding, tham gia đội bóng đá của Công ty, Vui chơi, Du lịch,...
- Được tạo điều kiện phát triển bản thân;
- Nhận được sự hỗ trợ từ các phòng ban;
- Review lương định kỳ;
- Sản phẩm công ty mang giá trị THƯƠNG HIỆU UY TÍN: VINHOMES;
- BHYT, BHXH, và các phúc lợi xã hội khác;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, TEAMWORK, VĂN HÓA DOANH NGHIỆP “Kỷ luật là tự do; Chủ động trong thái độ; Tích cực trong tư duy”
- ĐƯỢC ĐÀO TẠO ĐẦY ĐỦ về mô hình kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, quy trình, chính sách,... để chủ động hoàn thành tốt công việc;
- Chính sách rõ ràng, đúng sự thật;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-09 14:40:22