Chuyên Viên Nhân Sự

Công tác tuyển dụng

Tiếp nhận và làm rõ yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
Xây dựng, cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
Lập kế hoạch, triển khai chiến dịch tuyển dụng theo từng vị trí: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
Tham gia phỏng vấn cùng quản lý chuyên môn và đưa ra đánh giá khách quan.
Quản lý nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, website, headhunter, trường đại học...

Công tác đào tạo và phát triển tổ chức

Tham gia xây dựng và phát triển hệ thống khung năng lực cho các vị trí trong công ty.
Đánh giá hiệu quả đào tạo, báo cáo kết quả và cải tiến nội dung.
Tham gia các dự án đánh giá hiệu suất (KPI/OKRs) và cải tiến quy trình quản trị nhân sự.
Thiết kế & triển khai các chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn.
Nghiên cứu & đề xuất các chính sách nhân sự giúp nâng cao hiệu quả tổ chức.
Quản lý hồ sơ đào tạo, tài liệu và ngân sách đào tạo.
Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo định kỳ.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên (Employee Engagement): khảo sát, teambuilding, văn hóa doanh nghiệp.
Phối hợp với quản lý để triển khai lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) cho nhân viên.

Các nhiệm vụ khác
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo trong từng giai đoạn cụ thể.
Quyền hạn
Về tổ chức: Đề xuất thay đổi, điều chỉnh các quy định, quy chế, quy trình của Công ty theo đúng pháp luật.
Về tài chính: Đề xuất các khoản chi phục vụ công việc được giao.
Về tài sản: Được trang bị tài sản phục vụ cho công việc theo quy định của Công ty.
5
. Quan hệ báo cáo trong bộ phận
Báo cáo trực tiếp cho vị trí:
Trưởng phòng Tổ chức hành chính
Quản lý trực tiếp các vị trí:
Không
6
. Các mối quan hệ công việc thường xuyên ngoài bộ phận
Nội bộ Công ty:
Tất cả các phòng ban, đơn vị thuộc Công ty.
Bên ngoài Công ty:
Văn phòng/Công ty Luật/Các cơ quan nhà nước
7
. Môi trường làm việc
Làm việc theo giờ hành chính.
Thường xuyên làm việc trong môi trường văn phòng.

Trình độ học vấn
Đại học
Chuyên ngành
Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan
Kinh nghiệm
Kinh nghiệm 2–3 năm trong mảng Tuyển dụng – Đào tạo, ưu tiên có kinh nghiệm liên quan đến OD/HRBP
Kiến thức chuyên môn
Có kiến thức nghiệp vụ nhân sự, Hiểu biết về hệ thống quản trị nhân sự hiện đại (KPI, OKRs, Competency Framework)
Tin học
Sử dụng thành thạo các phần mềm Office
Ngoại ngữ
Đọc hiểu tài liệu tiếng anh
Giao tiếp tiếng Anh cơ bản
Kỹ năng
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đào tạo nội bộ
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng kiểm tra, giám sát
Kỹ năng làm việc độc lập
Kỹ năng Lập kế hoạch
Thái độ/tố chất
Trung thực, thẳng thắn, nhiệt tình, trách nhiệm
Khả năng học hỏi
Linh hoạt và thích nghi
Yêu cầu khác
Chịu được áp lực cao trong công việc
Quyền lợi
Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong mảng HR/OD.
Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, nhiều cơ hội học hỏi và phát triển
Phụ cấp: Ăn trưa, Cước điện thoại
Lương: Thoả thuận theo năng lực.
Cơ hội tham gia các dự án phát triển nhân sự và tổ chức quy mô lớn.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-07 23:45:02