Chuyên Viên Nhân Sự

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Phát triển mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức
Tuyển dụng đảm bảo đáp ứng nhu cầu của Nhà máy.

NHIỆM VỤ/ TRÁCH NHIỆM/ MÔ TẢ CHI TIẾT CÔNG VIỆC
TUYỂN DỤNG

Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc,...
Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí.
Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng. Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.
Báo cáo kết quả tuyển dụng.

ĐÀO TẠO

Triển khai đào tạo hội nhập cho người lao động mới
Đào tạo định kỳ: văn hóa của tổ chức, nội quy, an toàn lao động, pccc,…
Tiếp nhận nhân sự mới
Đánh giá kết quả sau đào tạo
Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề hoặc kỹ năng cho người lao động
Xây dựng tài liệu đào tạo hội nhập.

XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MỐI QUAN HỆ GIỮA TỔ CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Xây dựng và phát triển các kênh lắng nghe góp ý của người lao động về đồng nghiệp, tổ chức
Đề xuất phương án giải quyết sự không hài lòng của người lao động
Chủ động tìm các điểm chưa phù hợp và đề xuất giải pháp trước khi người lao động thấy không hài lòng về tổ chức.
Trực tiếp tiếp nhận và giải đáp thắc mắc/góp ý của người lao động

TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ

Lên ý tưởng và tổ chức các hoạt động, sự kiện nhằm tạo sự gắn kết giữa đồng nghiệp và truyền thông hình ảnh của tổ chức
Viết bài truyền thông trên các kênh nhằm truyền tải thông tin, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, nâng cao nhận thức của người lao động
Hiểu văn hóa tổ chức và lên kế hoạch truyền thông
Phụ trách kênh truyền thông nội bộ của tổ chức như: zalo, facebook,…

CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

Nghiên cứu lương và chính sách phúc lợi trên thị trường
Thực hiện tính thu nhập tháng cho người lao động
Lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định
Đề xuất giải pháp điều chỉnh lương và phúc lợi kịp thời nếu có sự chưa phù hợp

QUẢN LÝ HỒ SƠ NHÂN SỰ

Cập nhật thông tin của người lao động vào hồ sơ và trên phần mềm nhân sự
Lưu hồ sơ nhân sự

KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT

Lập biên bản xử lý vi phạm và theo dõi xử lý vi phạm
Giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế của người lao động

GIẢI QUYẾT CÁC TRƯỜNG HỢP DỪNG HỢP TÁC (nghỉ việc)

Tìm hiểu nguyên nhân người lao động muốn dừng hợp tác với tổ chức
Đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn dẫn đến người lao động muốn dừng hợp tác (nếu có)
Thực hiện các thủ tục giải quyết cho người lao động nghỉ việc và sau nghỉ việc

CÁC CÔNG VIỆC KHÁC THEO YÊU CẦU CỦA CẤP TRÊN

CHUYÊN NGÀNH ĐÀO TẠO: Quản trị Nhân lực, hành
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN: Cử nhân trở lên chính, luật
TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN

Có hiểu biết về luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật có liên quan, …
Có hiểu biết về lĩnh vực hành chính nhân sự.

TÍCH LUỸ CẦN ĐẠT ĐƯỢC

Có ít nhất năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng tương đương chứng chỉ tin học loại B

NGÔN NGỮ HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

Tiếng việt

KỸ NĂNG NGOẠI NGỮ:

Tiếng Anh: Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh

LỢI ÍCH CỦA ỨNG VIÊN KHI GIA NHẬP ADC
THU NHẬP:

ADC PLASTIC CAM KẾT “Với sự đóng góp của mỗi một ĐỒNG NGHIỆP đối với sự phát triển của tổ chức, mức thu nhập sẽ luôn tương xứng với hiệu suất và năng lực”

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP VÀ GIA TĂNG GIÁ TRỊ ĐÓNG GÓP CHO XÃ HỘI

ADC PLASTIC tự hào là môi trường luôn có sẵn cơ hội cho những ĐỒNG NGHIỆP của chúng tôi mở rộng phạm vi công việc, cơ hội học tập và phát triển sự nghiệp với các điều kiện làm việc tốt nhất.
Đảm bảo Cơ hội phát triển là công bằng, minh bạch cho tất cả Đồng nghiệp của ADC PLASTIC. Chúng tôi hướng đến mục tiêu chung “Cùng Sự nghiệp – Cùng Năng lực – Cùng Chí Hướng – Cùng Phát triển”
Đảm bảo các chính sách phúc lợi, đãi ngộ và tôn vinh giá trị con người và vị thế xã hội

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

Nhà máy: Đường D1, KCN Yên Mỹ II, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên
Các địa điểm văn phòng và địa điểm khác theo yêu cầu công việc

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-29 07:20:11