Chuyên Viên Nhân Sự

* Công tác tuyển dụng:
- Phối hợp cùng Phòng Marketing xây dựng nội dung tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
- Quản lý hồ sơ ứng viên, lưu trữ dữ liệu nhân sự.
- Thực hiện chương trình chào đón- hội nhập cho nhân viên mới.
- Dự báo và tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Kiểm soát quy trình tuyển dụng.
* Công tác Đào tạo:
- Đề xuất khen thưởng, ban hành biên bản xử phạt theo quy định doanh nghiệp sau đánh giá.
- Xây dựng chỉ tiêu thi đua, các hoạt động thi đua của doanh nghiệp.
- Tiếp nhận đào tạo nhân sự mới.
- Xây dựng tiêu chí đánh giá thành tích nhân sự.
- Kiểm soát các chỉ tiêu, quy trình đánh giá nhân sự ở từng phòng ban, bộ phận.
- Xây dựng kế hoạch tái đào tạo sau đánh giá định kỳ.
- Tổ chức đánh giá định kỳ.
- Những công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

- Có Laptop cá nhân;
- Khéo léo trong ứng xử và quản lý con người.
- Giới tính: Nữ (Độ tuổi 24 đến 34);
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm học tập và làm việc tại TP Hồ Chí Minh;
- Tự tin, phong thái chuyên nghiệp, khéo léo và cẩn thận;
- Tốt nghiệp trung cấp;
- Có kiến thức về quản lý nguồn nhân lực;
- Có kỹ năng làm việc nhóm và hoàn thành tốt DEADLINE;
- Ngoại hình ưa nhìn, trung thực, có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-07 13:45:13