Chuyên Viên Nhân Sự (C&B)

Dựa theo chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty quản lý các mảng liên quan như quy định quản lý và sử dụng lao động, quản lý rủi ro lao động, đảm bảo việc ký kết hợp đồng, quản lý tiền lương và hiệu quả công việc, kê khai BHXH và cải biên nội quy lao động theo đúng Luật, tránh rủi ro trong lao động và báo cáo về trụ sở chính;
Hoàn thiện từng đợt đánh giá hiệu quả công việc hàng tháng, hạch toán tiền lương, kê khai và chi trả lương;
Đào tạo và phát triển nhân viên: xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo theo kế hoạch kinh doanh, xây dựng tinh thần đoàn kết, thường xuyên tổ chức các hoạt động, duy trì giao tiếp và quan hệ tốt đẹp giữa các nhân viên.
Quản lý và chi lương, xây dựng phúc lợi hiệu quả: xây dựng thang mức lương, kế hoạch chi lương và kế hoạch quản lý hiệu suất dựa trên mức kinh doanh của công ty và thị trường để đảm bảo chi phí lao động hợp lý đồng thời duy trì khả năng cạnh tranh và thu hút nhân tài;

Ứng viên có 2- 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, mạnh về C&B (ưu tiên từng làm việc tại các doanh nghiệp FDI, hoặc ngành F&B và bán lẻ);
Thành thạo các điều luật được quy định tại Luật lao động, kiến thức mảng tiền lương và phúc lợi, có nhận thức tốt về rủi ro, nắm được môi trường nhân lực tại thị trường Việt Nam;
Ưu tiên ứng viên khá tiếng Anh;
Có tinh thần trách nhiệm, khả năng chịu áp lực tốt.
Kỹ năng giao tiếp, khả năng tư duy logic, thích ứng, phân tích dữ liệu, quản lý thời gian;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:16:47