Vai trò:

Đảm bảo công tác chấm công, tính lương, BHXH, Thuế TNCN cho toàn bệnh viện
Tối ưu hóa vận hành tổ chức để phát triển bệnh
Đảm bảo hoạt động quản trị hành chính nhân sự nhân sự của bệnh viện.
Triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho bệnh viện.

Nhiệm vụ:

Xây dựng, trình duyệt và triển khai định biên, cơ cấu nhân sự, ngân sách phòng hành chính nhân sự.
Triển khai các hoạt động xây dựng cấu trúc tổ chức và xây dựng văn hóa doanh nghiệp (truyền thông nội bộ), quan hệ đối nội, đối ngoại, giải quyết quan hệ lao động.
Thiết lập hệ thống quản trị và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược do BGĐ phê duyệt.
Chịu trách nhiệm chính trong công tác chấm công, lương và phúc lợi (C&B) cho toàn nhân viên. Và thực hiện các báo cáo liên quan.
Nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại môi trường làm việc thông qua các hoạt động cải tiến liên tục
Quản lý hợp đồng lao động, đánh giá nhân sự, tái ký hợp đồng
Thực hiện các nghiệp vụ bảo hiểm, thuế, quyết toán TNCN, khai báo lao động theo quy định.
Triển khai các chính sách, quy định, quy trình liên quan công tác quản trị nhân sự từ tập đoàn ban hành
Phụ trách công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự. Kiểm soát, thực hiện các nội dung đào tạo theo quy định của tập đoàn.
Quản lý ngân sách phòng hành chính nhân sự đúng quy định đã trình.
Phụ trách các công việc liên quan đến thuế TNCN, BHXH, BH sức khỏe; Giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Hành chính Nhân sự hoặc có liên quan
Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong mảng hành chính nhân sự.
Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai thực thi.
Kiến thức sâu về chuyên môn hành chính- nhân sự
Am hiểu lĩnh vực y tế là một lợi thế
Kỹ năng trình bày và thuyết
Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Y tế, Bệnh viện là một lợi thế
Kỹ năng xử lý tình huống

Các quyền lợi khác theo quy định Tập đoàn Y khoa Sài Gòn.
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Chính sách lương, phúc lợi tốt.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-12 13:50:07