Hỗ trợ tuyển dụng nhân sự phòng kinh doanh
- Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, phù hợp với kế hoạch mở rộng kinh doanh.
- Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên phù hợp với các vị trí trong phòng kinh doanh (như nhân viên kinh doanh, trưởng nhóm kinh doanh,...).
- Đăng tin tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo yêu cầu từ quản lý kinh doanh.
Đào tạo và phát triển nhân sự kinh doanh
- Hỗ trợ tổ chức các khóa đào tạo về kỹ năng bán hàng, đàm phán, sản phẩm/dịch vụ.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
- Phối hợp với phòng kinh doanh xây dựng chương trình đào tạo dành riêng cho nhân viên mới và đội ngũ kinh doanh hiện tại.
Hỗ trợ quản lý hiệu suất làm việc (KPIs)
- Đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu suất hoặc lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên kinh doanh.
- Thu thập và theo dõi báo cáo hiệu suất của nhân viên kinh doanh.
- Phối hợp cùng quản lý phòng kinh doanh để đánh giá định kỳ năng lực và hiệu quả làm việc của nhân viên.
Quản lý và hỗ trợ phúc lợi cho nhân viên kinh doanh
- Đề xuất các chính sách thưởng, khuyến khích nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc của đội ngũ kinh doanh.
- Hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương, hoa hồng, chế độ phúc lợi của nhân viên kinh doanh.
- Theo dõi chấm công, lương thưởng và các khoản hoa hồng, đảm bảo tính minh bạch và chính xác.
Gắn kết đội ngũ kinh doanh
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nhóm, khuyến khích tinh thần làm việc tập thể.
- Lắng nghe và giải quyết các vấn đề nội bộ, giúp duy trì môi trường làm việc tích cực trong phòng kinh doanh.
Báo cáo và phân tích nhân sự
- Phân tích dữ liệu để hỗ trợ phòng kinh doanh cải thiện hiệu quả nhân sự.
- Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hiệu suất kinh doanh liên quan đến nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, năng suất trung bình,...).
Tuân thủ và phổ biến chính sách nhân sự
- Hướng dẫn và đảm bảo nhân viên kinh doanh tuân thủ quy định, chính sách của công ty.
- Hỗ trợ các thủ tục liên quan đến hợp đồng, điều chuyển, nghỉ việc,...
