Chuyên Viên Nhân Sự (HR)

ĐÀO TẠO:
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý và đào tạo nhân sự
- Xây dựng quy trình/ chính sách đào tạo
- Giám sát và đánh giá việc tuân thủ văn hóa doanh nghiệp trong các hoạt động của các bộ phận, nhân viên
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong Công ty
TUYỂN DỤNG:
- Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên
- Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng
- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất
- Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng
- Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự
CNB:
- Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi,... phù hợp với tình hình thực tế theo quy định Công ty
- Giải quyết các thắc mắc của nhân viên
- Soạn thảo các văn bản, hợp đồng, quy định mới ban hành cho nhân viên công ty
- Kiểm tra công tác chấm công của nhân viên

- Chịu được áp lực cao, trung thực, chăm chỉ và có tinh thần trách nhiệm cao
- Có kỹ năng tuyển dụng, training và thực hiện công tác hành chính
- Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel

- Được hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi của công ty
- Hưởng chế độ phúc lợi đầy đủ, được đóng BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định của luật lao động
- Được làm việc trong môi trường năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến và phát triển chuyên môn

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 16:50:02