TỔNG QUAN CÔNG VIỆC
Chuyên viên Nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút, lựa chọn và giữ chân những nhân sự phù hợp, góp phần thực hiện mục tiêu kinh doanh và nâng cao thương hiệu của Công ty.
NHIỆM VỤ CHÍNH
• Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (KPIs) như: thời gian tuyển dụng (time- to- fill), chất lượng tuyển dụng (quality of hire), chi phí tuyển dụng (cost- per- hire),...
• Xây dựng và triển khai các chiến dịch Employer Branding trên các kênh như LinkedIn, Facebook và website công ty nhằm gia tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
• Thực hiện phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên và phối hợp với các bộ phận liên quan để đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp.
• Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần/tháng để có kế hoạch và chiến lược phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hiệu quả.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận để nắm rõ nhu cầu tuyển dụng, xác định yêu cầu vị trí và xây dựng chiến lược tiếp cận ứng viên phù hợp.
• Tìm kiếm, sàng lọc và thu hút ứng viên tiềm năng thông qua các kênh như trang tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội,…
• Quản lý ngân sách tuyển dụng và làm việc hiệu quả với các đối tác, nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài.
• Tổ chức công việc tuyển dụng từ thời gian nhận yêu cầu tuyển dụng (đã được phê duyệt) cho đến thời gian nhân viên trải qua 2 tháng thử việc (đăng tin tuyển dụng; sàng lọc và tổ chức phỏng vấn ứng viên với Quản lý phòng ban, cập nhật kết quả phỏng vấn, cập nhật danh sách ứng viên trúng tuyển, làm thư mời nhận việc, theo dõi hồ sơ nhận việc, theo dõi danh sách nhân viên đào tạo (nếu có) và theo dõi/đánh giá nhân viên trong thời gian 2 tháng thử việc).
• Cập nhật và hoàn thiện các chính sách, quy trình tuyển dụng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và chiến lược phát triển nhân sự.
• Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí tại văn phòng Sài Gòn và Hà Nội, đảm bảo tuân thủ kế hoạch nhân sự và định hướng phát triển của công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của phòng HCNS.
