Chuyên Viên Nhân Sự - Lĩnh Vực IT

Tuyển dụng: 70%

Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời;
Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Công ty;
Tham gia tuyển dụng theo quy định/ quy trình;
Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/ mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa Công ty;
Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng;
Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Đơn vị;
Tham gia và cùng phối hợp cùng Trưởng bộ phận thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách;

Đối tác hành chính nhân sự: 30%

Tham gia tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ để nâng cao trải nghiệm nhân viên;
Tham gia tham vấn cho Trưởng phòng PTNL và Trưởng bộ phận về việc đánh giá nhân viên, khen thưởng, kỉ luật, thăng chức, sa thải...;
Đảm bảo thực hiện đầy đủ các chu trình về giấy tờ và thủ tục nhân sự cho nhân viên;
Thông báo và giải thích các quy định, chính sách của Công ty tới từng đơn vị thành viên;
Thực hiện và theo dõi các giấy tờ nhân sự như hợp đồng thử việc/lao động.... của nhân viên trong Công ty;

Cẩn trọng trong quá trình đánh giá và chọn lựa ứng viên, làm các thủ tục nhân sự.
Khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc và hiệu quả;
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt;
Sử dụng thành thạo mạng xã hội, các trang web tuyển dụng, quản lý dữ liệu ứng viên và có mạng lưới quan hệ ứng viên rộng;
Có hiểu biết về các vị trí, thị trường lao động ngành IT;
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan;
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng lĩnh vực IT, trong đó có kinh nghiệm tuyển dụng lĩnh vực IT tại các công ty headhunter là 1 lợi thế;

Công ty có cafe riêng: chiết khấu 40% cho CBNV
Đánh giá lương 1 lần/năm và theo các chiến dịch
Lương thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực, tham gia đầy đủ các chế độ BHXH.
Các hoạt động nội bộ khác: Year End Party, Team Building, CarDoctor’s Party,...
Cơ hội học hỏi, tham gia các chương trình đào tạo nội bộ về chuyên môn, được chỉ dẫn và làm việc với Ban Quản trị, các nhân sự là những người có kinh nghiệm, tư duy chiến lược và sáng tạo từ các công ty, tập đoàn lớn như Vingroup, OneMount, Viettel, MoMo, VNPay, FPT, Tiki,...
Thưởng Lễ Tết, thưởng nhân viên xuất sắc, quà cho các dịp đặc biệt, việc hiếu hỉ và quà thăm hỏi khác cho CBNV.
Tăng lương, xét thưởng dựa trên năng lực, hiệu quả công việc
Thưởng cuối năm: Dựa vào hiệu suất công việc và tình hình hoạt động kinh doanh của công ty sẽ ban hành Quy chế thưởng;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-02 18:45:03