Chuyên Viên Nhân Sự

Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược công ty
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty,
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực,đãi ngộ, lương thưởng, quy chế quản lý, nội quy, quy trình làm việc
Đề xuất,xây dựng và kiện toàn hệ thống các quy chế ,quy trình,quy định cho công ty và tổ chức giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Lập ngân sách nhân sự
Xây dựng quy chế lương thưởng,các biện pháp khuyên khích,kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBCNV Công ty
Xây dựng cơ cấu tổ chức,nhiệm vụ, mô tả công việc của công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
Lập kế hoạch tuyển dụng,đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm,quý, tháng

Ưu tiên Ứng viên có quê quán miền Tây.
Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
Có khả năng, am hiểu về công tác lập kế hoạch & tuyển dụng nhân sự
Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh..Có từ 2 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
Có khả năng, am hiểu về dịch vụ, thông tin nhân sự
Có khả năng, am hiểu về công tác lập kế hoạch và tổ chức đào tạo, duy trì,phát triển,quản lý nguồn nhân lực

Cấp trang thiết bị trong quá quá trình làm việc.
Được nghĩ mát và lương tháng 13, theo chính sách của Công ty
Các chế độ lương thưởng theo chính sách của Công Ty
Tham gia BHXH đầy đủ trong quá trình làm việc.
Chế độ nghĩ phép theo quy định của nhà nước.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-30 01:40:29