Mô tả công việc
Quan hệ lao động:
Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty
Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ
Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm.
Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.
Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …).
Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty:
Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, cơ sở
Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm.
Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.
Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v…
Hướng dẫn người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước
Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm
Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm.
Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng.
Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng.
Lập kế hoạch tổ chức thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, du lịch cho toàn thể CB- NV.
