Chuyên viên Nhân sự mảng Marketing

Quản lý nhân sự:

Thiết lập quy trình tuyển dụng và quy trình đảm bảo trải nghiệm nhân sự mới trong việc hỗ trợ nhân sự thích ứng và hòa nhập với môi trường và công việc.
Phối hợp với trưởng bộ phận liên quan lên phương án tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự cho công ty.
Phối hợp với bộ phận Vận hành dự án quản lý hồ sơ cung ứng và các giấy tờ liên quan
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các chính sách phúc lợi cho nhân viên.

Quản lý hành chính:

Quản lý các hoạt động hành chính hàng ngày của công ty, bao gồm văn phòng phẩm, trang thiết bị, và cơ sở hạ tầng
Đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ, an toàn và thuận tiện cho thành viên công ty.
Quản lý Quỹ điện nước, mặt bằng, văn phòng phẩm…. Thưởng lại 100% chi phí tối ưu (tích kiệm được) trong Quỹ được quản lý

Quản lý chế độ và phúc lợi:

Đảm bảo các chính sách phúc lợi được thực hiện công bằng và đúng quy định của Pháp luật và Công ty.
Lên cơ chế phúc lợi nhân sự để ghi nhận và thúc đẩy năng lực theo các nguồn tài nguyên công ty sẵn có (Tiền mặt / E Voucher đối tác …)

Giải quyết quan hệ lao động

Giải quyết các vấn đề, tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động.
Đảm bảo môi trường làm việc hài hòa và hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến công việc.
Đảm bảo trải nghiệm nhân sự sau hợp đồng
Phổ biến cơ chế, hướng dẫn nhân sự kết thúc hợp đồng và nhận các trợ cấp của doanh nghiệp (Nếu có)

Chi trả miễn phí dịch vụ chăm sóc sức khoẻ; cung cấp bảo hiểm cho thuốc theo toa; và bảo vệ tài chính mà bạn cần trong trường hợp bệnh tật hoặc thương tích nghiêm trọng
,

,
Hỗ trợ chi phí khi tham gia các khoá học, chương trình đào tạo

Bạn có thể nghỉ phép hoặc nghỉ ốm không giới hạn, miễn là quản lý trực tiếp chấp thuận thời gian nghỉ của bạn
,

Hỗ trợ đào tạo và cải thiện năng lực

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-12 14:10:02