Chuyên viên Nhân sự - Mạnh tuyển dụng

* Tuyển dụng:
- Liên tục cập nhật và đánh giá các tiêu chí liên quan đến: Mô tả công việc, định biên, mức lương, mức thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cũng như yêu cầu cho từng vị trí công việc của các đơn vị hoạt động cùng lĩnh vực.
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng dựa trên định biên đã được phê duyệt.
- Tuyển dụng nhân sự theo Kế hoạch tuyển dụng hàng tháng.
- Thống kê & Báo cáo quả tuyển dụng hằng tuần/tháng/khi có yêu cầu.
- Đưa ra ý kiến và tham mưu cho BLĐ trong công tác tuyển dụng, nhằm giải quyết các vấn đề tồn tại và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
- Tổng hợp nguồn dữ liệu tuyển dụng. Sắp xếp hồ sơ & lưu trữ trong hệ thống cơ sở dữ liệu của Công ty một cách đầy đủ, khoa học.
* Xây dựng chính sách, chế độ:
- Tổng hợp và trực tiếp soạn thảo quy trình, quy định liên quan đến đào tạo của Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trong phạm vi công việc hành chính nhân sự.

- Trình độ học vấn/chuyên môn: Đại học trở lên: Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật,…
- Phẩm chất: Có khả năng giao tiếp, hoạt ngôn và có trách nhiệm với công việc.
- Kinh nghiệm: 01- 02 năm trong lĩnh vực nhân sự hoặc liên quan. Mạnh về tuyển dụng

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-09 04:10:03