Job Description
Mục tiêu: Tuyển dụng, đào tạo, và phát triển đội ngũ bán hàng chất lượng cao nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty. Đồng thời, giải quyết xung đột và xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy tinh thần gắn kết trong đội ngũ.
Tuyển dụng & Đào tạo:
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc.
Cập nhật tài liệu đào tạo theo nhu cầu phát triển của công ty.
Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng bán hàng, tập trung vào nâng cao năng lực chuyên môn.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Triển khai các buổi đào tạo kỹ năng mềm như giao tiếp, xử lý từ chối, làm việc nhóm và chăm sóc khách hàng.
Tìm kiếm, sàng lọc, và phỏng vấn ứng viên cho các vị trí bán hàng.
Quản lý xung đột:
Lắng nghe và hỗ trợ giải quyết mâu thuẫn giữa các nhân viên, đảm bảo công bằng và minh bạch.
Thúc đẩy tinh thần làm việc đội nhóm, xây dựng môi trường làm việc hòa hợp và chuyên nghiệp.
Đánh giá và phát triển:
Job Requirement
Đề xuất kế hoạch phát triển nhân sự.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm thiết kế và triển khai chương trình đào tạo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, quản lý và đào tạo tốt.
Kinh nghiệm: 2 năm trong tuyển dụng, đào tạo hoặc quản lý nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty bán lẻ hoặc chuỗi cửa hàng, bán hàng cao cấp .
Mức lương: 9- 12 triệu, dựa trên kinh nghiệm và năng lực.
About Company & Benefit
Thử việc 2 tháng
Tư duy hệ thống, khả năng đề xuất các giải pháp chiến lược để phát triển đội ngũ nhân sự.
Làm việc thứ 2- thứ 7: 8h- 17h30 ( nghỉ trưa 12h- 13h30) ( Chủ nhật nghỉ nhưng nếu có phát sinh công việc gấp, cần xử lý thì vẫn phải hỗ trợ )
Cơ hội phát triển và định hướng sự nghiệp trong môi trường chuyên nghiệp.
Được tham gia trực tiếp vào các chiến lược phát triển nhân sự cùng ban lãnh đạo.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
