Chuyên Viên Nhân Sự

Xây dựng hệ thống quy định, nội quy quy chế quản lý nhân sự
Xây dựng biểu mẫu liên quan đến hệ thống
Xây dựng các công cụ đánh giá đo lường hiệu suất lao động: BSC, KPI,…
Xây dựng hệ thống Báo cáo quản trị nhân sự
Tham gia xây dựng chính sách, phúc lợi liên quan đến người lao động
Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự:JD, Chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức…
Tham gia góp ý cùng Trưởng phòng thực hiện các dự án về xây dựng và chuyển đổi cơ cấu tổ chức của Công ty;
Các công việc khác theo sự chỉ đạo hướng dẫn của TP Nhân sự

Có kinh nghiệm tham gia các dự án nhân sự (KPIs, phần mềm nhân sự,..)
Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
Có từ 3 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự tại các công ty Chứng khoán, Tài chính, Ngân hàng trở lên
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Chứng khoán,
Có kiến thức về pháp luật lao động và nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực

Tăng lương
Du Lịch
Đào tạo
Công tác phí
Chăm sóc sức khỏe
Chế độ thưởng
Chế độ bảo hiểm
Phụ cấp
Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-06 15:30:24