Chuyên Viên Nhân Sự (Quản Trị Hiệu Suất)

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Nắm rõ chiến lược, kế hoạch kinh doanh, Phối hợp xây dựng các chính sách cho từng bộ phận phù hợp với từng thời điểm.
• Phối hợp trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu KPIs, tiêu chí đánh giá cho các phòng ban, bộ phận & CBNV.
• Hỗ trợ theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các Phòng ban, Bộ phận.
• Thực hiện Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn với BOD
• Phân tích năng suất lao động từng cá nhân, khu vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất
• Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;

NHIỆM VỤ CHI TIẾT

Xây dựng và Vận hành hệ thống/chương trình quản lý KPIs/Hiệu quả công việc đối với đội ngũ:
Kiểm soát, đánh giá chất lượng kết quả thực hiện công việc của toàn đội ngũ:
Thực hiện kiểm soát chi lương hiệu suất cho toàn đội ngũ
Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá tính phù hợp của kết quả chi lương hiệu suất với kết quả kinh doanh của bộ phận, phòng ban, khối
Quản lý kết quả chi trả lương hiệu suất
Các công việc khác về nhân sự theo yêu cầu của Trưởng phòng.

• Có kỹ năng quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học; tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin; tư duy hệ thống, logic.
• Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, loại Khá trở lên, chuyên ngành kinh tế, tài chính, kiểm toán, nhân sự hoặc các ngành liên quan;
• Kiến thức về hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả làm việc theo KPI, OKR, xây dựng hệ thống chức danh và mô tả công việc đối với các chức danh.
• Tối thiểu 3- 5 năm kinh nghiệm trong đó 02 năm về quản lý hiệu suất
• Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực
• Am hiểu kiến thức về quản lý hiệu suất, các phương pháp quản lý hiệu suất và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
• Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề về con người. Năng động, sáng tạo nhiệt tình trong công việc, thông minh, nhạy bén, có tinh thần trách nhiệm cao

Lương: Thỏa thuận theo năng lực
Thưởng: Theo quy định của Công ty.
Thưởng lễ Tết (08/03, 20/10, 30/04 và 01/05, 02/09, 1/1, ...)
Thưởng năm: định mức 01 thánglương 13 theo thâm niên và thưởng thêm theo kết quả công việc

Phúc lợi:

Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
Khám sức khỏe định kỳ 06 tháng/1 lần
Du lịch hàng năm
Bảo hiểm xã hội, y tế theo luật định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-08 01:10:03