Chuyên viên Nhân sự tổng hợp

1. Xây dựng và cải tiến hệ thống

Phối hợp xây dựng, rà soát, cập nhật hệ thống thang bảng lương.
Tham gia xây dựng, sửa đổi, cải tiến, ban hành các quy trình nội bộ sao cho phù hợp với kế hoạch kinh doanh của Công ty.
Nghiên cứu xây dựng cơ cấu thu nhập, thiết lập quy chế lương thưởng
Phối hợp cùng Nhân viên C&B triển khai, đánh giá tiến trình biến động thu nhập, tối ưu chi phí nhân sự.
Phối hợp xây dựng và triển khai chính sách đãi ngộ, thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng chiến lược.

2. Tham mưu và báo cáo

Tư vấn Ban lãnh đạo các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị đãi ngộ.
Thực hiện báo cáo định kỳ/thường xuyên về chi phí lương, thưởng, phúc lợi, các chỉ số nhân sự và đề xuất cải tiến.

3 Thực hiện một số công việc khác liên quan đến Công đoàn, BHXH

Tư duy cởi mở tích cực, trách nhiệm trong công việc
Kinh nghiệm có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là mảng chính sách tiền lương, C&B, hiểu biết sâu về xây dựng cơ cấu thu nhập, thiết lập hệ thống lương- thưởng- phúc lợi, luật lao động.
Ưu tiên tốt nghiệp các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự.
Thành thạo Excel, phần mềm tính lương.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-16 00:30:03