Chuyên viên Nhân sự (ưu tiên có kinh nghiệm về công tác trong mảng Xây dựng & Phát triển Hệ thống quản trị và Quan hệ lao động)

Nhóm công việc Xây dựng và Phát triển Hệ thống:
Quản lý Cơ cấu tổ chức và Chính sách hệ thống:
- Tham mưu xây dựng và vận hành hệ thống các chính sách, hệ thống các văn bản quản trị (quy chế, quy trình, quy định, hướng dẫn, …) đảm bảo tính thống nhất, phù hợp với các quy định, chiến lược phát triển của Công ty, các quy định của Pháp luật, đảm bảo tính liên kết với Tập đoàn và giám sát việc thực thi trong toàn Công ty.
- Tham mưu xây dựng, tối ưu hóa mô hình tổ chức- quản lý, chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh của các Phòng/Bộ phận/Chi nhánh/Đơn vị trong Công ty.
Quản lý hệ thống thông tin nhân sự Công ty;
- Thực hiện việc báo cáo và phân tích biến động nhân sự, chi phí nhân sự của toàn Công ty và tại từng Phòng/Bộ phận/Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc.
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất toàn Công ty bao gồm tổng hợp các báo cáo của toàn Công ty theo chức năng nghiệp vụ;
Quản lý các Dự án Nhân sự:
- Xây dựng và tổ chức triển khai các chương trình đánh giá, thi đua, khen thưởng trong toàn Công ty.
- Xây dựng, vận hành, kiểm soát các dự án Nhân sự (dự án phần mềm nhân sự, …).
Phối hợp với các Trưởng Bộ phận chức năng trong Phòng HCNS để cùng quản trị nghiệp vụ Nhân sự tại các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc Công ty.
Hỗ trợ các mảng công việc của Phòng theo sự phân công, sắp xếp của Trưởng Phòng HCNS.
Nhóm công việc quan hệ lao động:
Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến HĐLĐ: soạn thảo, ký kết, tạm hoãn, chấm dứt Học việc/Thử việc/HĐLĐ/Chuyên gia/Cộng tác viên, …
Quản lý, thực hiện các thủ tục liên quan đến các chế độ cho người lao động, NLĐ xin nghỉ việc.
Xây dựng và triển khai công tác đánh giá nhân sự định kỳ (tháng/quý/6 tháng/năm).
Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ trong công tác quản lý dữ liệu nhân sự; xây dựng theo dõi, cập nhật bổ sung, kiểm soát và lưu trữ toàn bộ thông tin nhân sự bao gồm cả bản cứng và bản mềm.
Tham gia đầu mối giải quyết các vụ tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động.
Tổ chức thực hiện nghiệp vụ trong công tác bố trí, sắp xếp nhân sự và quản lý nhân sự (bổ nhiệm, miễn nhiệm, phân công công tác, điều chuyển, điều động, biệt phái, …); Đề xuất, tham mưu, thực hiện điều chỉnh chức danh, cấp bậc nhân sự của các CBNV đột xuất và định kỳ.

Yêu cầu:
· Am hiểu pháp luật về lao động (Luật lao động, Luật BHXH, …); Kiến thức chuyên môn nghiệp vụ nhân sự;
· Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và sắp xếp công việc;
· Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế lao động, Luật, QTKD, …;
· Kỹ năng phân tích, tổng hợp và làm báo cáo; Kỹ năng quản lý và lưu hồ sơ;
· Trên 3 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực nhân sự; Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm công tác trong mảng Xây dựng & Phát triển Hệ thống quản trị và Quan hệ lao động;
. Trung thực, chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc.
Quyền lợi nhận được:
· Chơi golf miễn phí tại tất cả các sân trong hệ thống của FLC BISCOM.
· Nhận nhiều ưu đãi khi mua các sản phẩm tại dự án Bất động sản của Tập đoàn FLC.
· Thu nhập cạnh tranh, các chế độ chính sách phúc lợi hấp dẫn.
· Cơ hội thăng tiến cho bản thân.
· Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, thoải mái sáng tạo.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:38:22