Chuyên Viên Nhân Sự

Giải quyết các tranh chấp lao động
Thực hiện giám sát, theo dõi và lập báo cáo điều chỉnh ngân sách lương cho phù hợp với tình hình thực tế.
Soạn thảo các quy trình, quy định liên quan nhân sự- tiền lương – phúc lợi
Tham gia các hoạt động: tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ phát triển và đánh giá nhân sự trong công ty
Tính toán số tiền trích đóng bhxh hàng tháng
Lập và nộp báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng cho cơ quan Bảo hiểm
Thực hiện các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức, tai nạn lao động
Quản lý hồ sơ lao động người nước ngoài
Tính và làm thủ tục chi trả lương, thưởng hàng tháng, lễ, Tết,… cho nhân viên trong công ty.
Giám sát việc thực hiện các chính sách liên quan đến phúc lợi – tiền lương của người lao động
Cố vấn cho giám đốc nhân sự các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi.
Phối hợp tổ chức các sự kiện nội bộ của công ty
Tham gia nghiên cứu xây dựng, phát triển, hoạch định và vận hành các chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi cho nhân viên tại công ty.
Thường xuyên cập nhật những quy định mới nhất liên quan chính sách lương, thưởng, phúc lợi… để kịp thời bổ sung cho người lao động, công ty.
Thực hiện các thủ tục về các chế độ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Các công việc khác theo yêu cầu từ cấp trên

Cẩn thận, tỉ mỉ.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm
Có khả năng giải quyết vấn đề
Nắm rõ các quy định về Luật lao động, BHXH,và các quy định có liên quan,…
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm liên quan quản lý nhân sự tổng hợp/ 5 years of experience
Dưới 45 tuổi.
Có khả năng sử dụng tiếng Trung hoặc tiếng Anh, ưu tiên ứng viên biết tiếng Trung
Có kiến thức chung về Quản trị nhân sự
Kỹ năng phân tích số liệu
Tốt nghiệp ĐH ưu tiên chuyên ngành quản trị Nhân sự, quản trị kinh doanh, lao động tiền lương
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo (word, excel, powerpoint,…).

Du lịch cùng công ty hàng năm
Lương + thưởng tháng 13 hoa hồng: Theo năng lực
Chế độ BHXH đầy đủ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-11 05:05:02