Chuyên Viên Nhân Sự

Tuyển dụng nhân sự: lập kế hoạch, ngân sách tuyển dụng, đăng tuyển, sắp xếp lịch phỏng vấn, thông báo kết quả...
Ban hành các thông báo, văn bản, quy trình, chính sách mới của Công ty.
Làm các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, đào tạo hội nhập, đánh giá thử việc và ký hợp đồng lao động chính thức.
Đánh giá nhân sự thử việc, nhân sự chính thức định kỳ theo tháng, quý, năm.
Hỗ trợ tổ chức sự kiện, hoạt động gắn kết và các chương trình khác của Công ty...
Khảo sát định kỳ nhân sự theo quý, năm.
Giám sát việc tuân thủ Nội quy, quy chế công ty, quy định 5S tại văn phòng và chất lượng công việc tại các cơ sở.
Đào tạo: xây dựng kế hoạch, lập ngân sách đào tạo hàng năm, thiết kế nội dung đào tạo theo phòng ban và cơ sở.
Truyền thông nội bộ các nội dung liên quan đến quy trình, quy chế, Nội quy lao động, chính sách đãi ngộ...
Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công.

Ưu tiên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, Luật;
Tuổi từ 25 trở lên
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong công tác đánh giá nhân sự;
Kỹ năng giao tiếp, trình bày, đàm phán, thuyết phục tốt;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm liên quan đến công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự;
Kinh nghiệm tin học văn phòng, soạn thảo văn bản tốt;

Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN) và các chế độ phúc lợi theo nội quy, quy chế của Công ty (tham quan, nghỉ mát, khám sức khỏe, lương thưởng, nghỉ Lễ tết...)
Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty (sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau,...)
Xem xét điều chỉnh lương định kỳ 1 lần/ năm dựa trên kết quả công việc, năng lực làm việc.
Thu nhập: 10- 13 triệu/ tháng + phụ cấp

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-13 22:20:24