Chuyên Viên Pháp Chế Kiểm Soát Nội Bộ

Thực hiện các hoạt động kiểm soát tuân thủ thường xuyên hoặc định kỳ đối với hoạt động quản trị và vận hành doanh nghiệp
Xây dựng bộ quy trình kiểm soát tuân thủ và hệ thống quy tắc kiểm soát tuân thủ trong quản trị vận hành doanh nghiệp
Hoàn thiện bộ quy chế, quy định liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và quản trị nội bộ.
Cảnh báo rủi ro về quản trị, vận hành doanh nghiệp.
Cảnh báo rủi ro về kiểm soát tuân thủ cho Công ty trong hoạt động quản trị và vận hành doanh nghiệp
Nghiên cứu và Tư vấn các yêu cầu của pháp luật về cơ cấu tổ chức, mô hình quản trị của doanh nghiệp, tái cấu trúc doanh nghiệp.
Xây dựng hệ thống phân cấp, phân quyền trong nội bộ doanh nghiệp.

Chuyên ngành: Luật, Luật kinh doanh, Luật thương mại
Bằng cấp: Đại học trở lên
Kinh nghiệm: Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm pháp chế hoặc công ty Luật và 03 năm kinh nghiệm pháp chế kiểm soát nội bộ; có các kinh nghiệm tại các tập đoàn đa ngành
Kiến thức/Chứng chỉ bắt buộc: Có kiến thức về doanh nghiệp, thương mại, đầu tư, sở hữu trí tuệ, ...
Phẩm chất, thái độ:
Thẳng thắn, trung thực;
Tự tin, quyết đoán.
Nhanh nhẹn, linh hoạt;
Cầu toàn, chỉnh chu
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập
Kỹ năng soạn thảo văn bản
Kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh
Kỹ năng thuyết trình
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Office,...)
Kỹ năng chịu áp lực trong công việc

1, CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Thu nhập 14- 16 triệu (lương cứng 12 – 14 triệu).
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.

Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)
2, PHÚC LỢI

Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn hoặc có lý do chính đáng

3, PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.
Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:

+ Nhân viên- Chuyên viên- Chuyên viên cao cấp- Chuyên gia
+ Nhân viên- Chuyên viên- Chuyên viên cao cấp- Quản lý cấp trung/Quản lý dự án (Trưởng nhóm/Trưởng dự án)- Quản lý cấp cao(Trưởng phòng/Trưởng bộ phận)- Lãnh đạo cấp trung (Giám đốc chức năng)
4,
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.
Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-25 03:30:02