Chuyên Viên Pháp Chế Quản Trị Hệ Thống Tài Sản Trí Tuệ

• Nghiên cứu và Tư vấn các yêu cầu của pháp luật về Luật sở hữu trí tuệ; tài sản trí tuệ và quyền sở hữu trí tuệ.
• Xây dựng mô hình quản trị hệ thống tài sản trí tuệ.
• Xây dựng quy chế kiểm soát hệ thống tài sản trí tuệ.
• Xây dựng kế hoạch Đăng ký bảo hộ bản quyền, nhãn hiệu
• Cảnh báo rủi ro, kiểm tra, đối soát về hệ thống tài sản trí tuệ,
• Xây dựng bộ tiêu chí cấp quyền SHTT
• Xây dựng quy chế cấp quyền tài sản trí tuệ.
• Xây dựng mô hình hệ thống cấp quyền sở hữu trí tuệ
• Cảnh báo rủi ro, kiểm tra, đối soát về hệ thống cấp quyền sở hữu trí tuệ,
• Đào tạo các quy định nội bộ cho nhân sự

• Bằng cấp: Đại học trở lên
  
• Chuyên ngành: Luật, Luật kinh doanh, Luật thương mại
  
• Kiến thức/Chứng chỉ bắt buộc: Có kiến thức về doanh nghiệp, thương mại, đầu tư, sở hữu trí tuệ …
  
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm pháp chế hoặc công ty Luật và 01 năm kinh nghiệm pháp chế kiểm soát nội bộ;
  
• Phẩm chất, thái độ
  
  • Thẳng thắn, trung thực;
    
  • Nhanh nhẹn, linh hoạt;
    
  • Tự tin, quyết đoán.
    
  • Cầu toàn, chỉnh chu
    
• Kỹ năng
  
  • Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (MS Office,…)
    
  • Kỹ năng soạn thảo văn bản
    
  • Kỹ năng giao tiếp
    
  • Kỹ năng thuyết trình
    
  • Kỹ năng làm việc nhóm, làm việc độc lập
    
  • Kỹ năng giải quyết các vấn đề phát sinh
    
  • Kỹ năng chịu áp lực trong công việc

1. CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

- Thu nhập 10 - 15 triệu (lương cứng 8 - 12  triệu).

- Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng

- Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết

- Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect

2. PHÚC LỢI:

- Phụ cấp trang phục 4,000,000VNĐ/năm

- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức

- Du lịch trong và ngoài nước

- Quỹ nhà ở: Được trích từ lợi nhuận Sconnect và chia sẻ tới CBNV 3 năm/lần để đáp ứng mục đích mua nhà Hà Nội- An cư lạc nghiệp

- Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn

3. PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

- Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng

- Con đường công danh của bạn luôn rõ ràng tại SCN:

+ Nhân viên - Chuyên viên - Chuyên viên cao cấp - Chuyên gia – Chuyên gia cao cấp

+ Nhân viên - Chuyên viên - Trưởng nhóm - Trưởng bộ phận - Giám đốc chuyên môn

4. MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

- Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình

- Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội

- Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ…

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-03-17 23:30:36