Chuyên Viên Quản Lý Thiết Kế Cơ Điện HVAC

Quản lý kiểm soát hồ sơ thiết kế hạng mục phần điện, điện nhẹ, điều hòa thông gió các dự án.
Kiểm soát xử lý các công tác điều chỉnh thiết kế liên quan đến thực tế hiện trường và phối hợp cùng với BĐHDA để khớp nối xử lý công việc.
Đánh giá kỹ thuật các gói thầu thi công cơ điện, tham mưu cho ban lãnh đạo xếp hạng các nhà thầu tham gia đáp ứng yêu cầu của gói thầu.
Kiểm soát khối lượng hạng mục phần điện, điện nhẹ, điều hòa để phục vụ công tác lập dự toàn và mời thầu các gói thầu cơ điện.
Phối hợp thực hiện với các bộ phận khác để thực hiện làm việc với các sở ban ngành các cấp để hoàn tất thủ tục pháp lý đối với hạng mục công trình (như thủ tục đấu nối đóng điện, giải trình các vấn đề liên quan khác, ...vv)
Quản lý kiểm soát nhà thầu tư vấn thiết kế và kiểm soát hồ sơ Phương án thiết kế để tối ưu hóa chi phí lẫn kỹ thuật hạng mục phần điện, điện nhẹ, điều hòa các dự án.
Phối hợp với BĐHDA trong quá trình triển khai thi công thực tế tại công trường và kịp thời xử lý những vướng mắc về kỹ thuật tại hiện trường.
Phối hợp với BĐHDA trong quá trình tổ chức nghiệm thu với sở ban ngành như nghiệm thu PCCC,...vv khi BDHDA đề nghị.

Tối thiểu tối thiểu 5- 7 năm tại các vị trí quản lý thiết kế của CĐT mảng thiết kế cơ điện, HVAC hoặc ở các vị trí tương đương
Tuổi: > 30
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kỹ thật điện – điện tử, kỹ thuật điện, kỹ thuật cơ điện tử, kỹ thuật nhiệt lạnh, điều hoà thông gió, PCCC hoặc các chuyên ngành kỹ thuật liên quan khác.
Tin học: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành thiết kế cơ điện, HVAC
Ưu tiên có Chứng chỉ hành nghề thiết kế cơ điện công trình, thiết kế Thông gió – Cấp thoát nhiệt hạng I
Giới tính: Nam/ Nữ;
Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp, trình bày, giải quyết vấn đề tốt;
Ngoại ngữ: Biết Tiếng Anh là 1 lợi thế.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và chuyên ngành;
Kỹ năng viết báo cáo, trình bày văn bản tốt ;

Thưởng thâm niên: 01 tháng lương (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,...).
Thưởng lương tháng 13 và thưởng thành tích theo KPIs lên đến 03 tháng lương;
Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: tặng quà nhân dịp quốc tế thiếu nhi, trung thu, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt
Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, công tác, đồng phục;
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe tổng quát theo quy định;
Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV có thành tích tốt;
Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
Lương thoả thuận theo năng lực
Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
Các chương trình teambuilding, chương trình đào tạo theo chính sách của Công ty.
Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
Làm việc tại toà nhà văn phòng cao cấp, hiện đại.
Đi du lịch hàng năm, nghỉ phép năm (12 ngày) và được cộng thêm lên đến 03 ngày phép cho cấp quản lý.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-20 19:50:03