Chuyên Viên Quản Trị Trải Nghiệm Nhân Viên (EX)

Đề xuất sáng kiến, chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên đối với các điểm chạm. Phối hợp với các Trưởng bộ phận/ Marketing/ Truyền thông nội bộ để triển khai và đánh giá
Nghiên cứu và tham gia xây dựng khung trải nghiệm employee experience
Kết nối với các bộ phận CX (Customer Experience) và BX (Branding Experience) để đánh giá tổng thể về quản trị trải nghiệm của công ty
Xây dựng các bộ chỉ số đo lường employee experience và tiến hành khảo sát định kỳ

Khả năng tự học, tự nghiên cứu tốt
Có tư duy phân tích, sáng tạo
Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên về trải nghiệm nhân viên (ưu tiên kinh nghiệm tại các tổ chức ngân hàng, công nghệ)
Đọc hiểu Tiếng Anh tốt
Kỹ năng lập báo cáo (Excel, Powerpoint) tốt (bắt buộc)

Xét thưởng và xét tăng lương 2 lần/năm dựa trên hiệu suất và kết quả công việc với khả năng tăng lương đặc biệt dựa trên những thành tích nổi bật.
Kiểm tra khám sức khỏe hàng năm.
Hỗ trợ tài chính để tham gia các khóa học và kỳ thi chứng chỉ CNTT quốc tế (lên đến 100%).
Ký HĐLĐ, đóng BHXH đầy đủ, nghỉ 13 ngày phép năm, các ngày Lễ, Tết theo quy định Nhà nước.
Các chuyến đi nghỉ dưỡng hàng năm.
Công thức lương gói thu nhập năm (Trung bình thu nhập 13 – 15 tháng lương/năm).
Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của CMC.
Cơ chế lương 3 vòng thu nhập, có thưởng KPI tháng và KPI năm.
Lương cứng + Lương OT + KPI tháng/quý/năm + phúc lợi Lễ tết.
Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tư nhân Fullerton (điều trị nội trú và ngoại trú) dành cho nhân viên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-06-21 05:15:02