Chuyên Viên Triển Khai và Đánh Giá KPI

- Phân tích cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban để xây dựng hệ thống KPI phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.
- Đào tạo và hướng dẫn nhân sự các cấp về cách sử dụng KPI, hiểu đúng vai trò và ý nghĩa của các chỉ số hiệu suất.
- Thiết kế, triển khai và giám sát việc áp dụng hệ thống KPI cho toàn công ty: từ cấp công ty, phòng ban, đến cá nhân.
- Làm việc với các Trưởng bộ phận để xác định các chỉ số đo lường hiệu suất phù hợp và khả thi.
- Theo dõi, đánh giá, và điều chỉnh hệ thống KPI định kỳ nhằm đảm bảo tính thực tiễn và hiệu quả.
- Báo cáo tiến độ triển khai KPI và kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ cho Ban Giám đốc.
- Hỗ trợ phòng Nhân sự trong việc liên kết KPI với hệ thống lương thưởng, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân sự.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính minh bạch và đồng bộ trong toàn bộ hệ thống đánh giá.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp và trình bày dữ liệu tốt.
- Đã từng triển khai thành công hệ thống KPI toàn diện cho ít nhất 1 công ty (vui lòng cung cấp minh chứng khi phỏng vấn).
- Khả năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban hiệu quả.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai hệ thống KPI tại doanh nghiệp có quy mô từ 400 nhân sự trở lên. Ưu tiên trong ngành Xây Dựng
- Tư duy logic, chủ động, cẩn trọng và có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
- Kiến thức tốt về các mô hình đánh giá hiệu suất (KPI, OKR, BSC…).
- Thành thạo Excel và các công cụ hỗ trợ quản lý hiệu suất (Power BI, phần mềm HRM là lợi thế).
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

* Chính sách lương:- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.* Chính sách thưởng:- Thưởng lương tháng thứ 13.- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…* Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên- Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.* Chế độ khác- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-11 19:35:02