Chuyên Viên Tuyển Dụng

- Thực hiện các công khác theo yêu cầu của Trưởng phòng/ Quản lý trực tiếp.
- Tham gia các nghiệp vụ liên quan đến công tác quản lý nhân sự: cập nhật dữ liệu, hồ sơ nhân sự, theo dõi biến động nhân sự, …
- Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự mới: thông báo lịch hội nhập, chuẩn bị tài liệu, hướng dẫn quy định – quy trình; hỗ trợ xử lý thủ tục nghỉ việc cho nhân sự.
- Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng: tổ chức/ hỗ trợ Job Fair, liên kết với các trường Đại học – Cao đẳng, …
- Các thủ tục hành chính và các hoạt động chung của phòng nhân sự
- Đăng tin tuyển dụng, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên ban đầu theo yêu cầu từng vị trí và tuân thủ đúng quy trình tuyển dụng của Công ty

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp Công nghệ thông tin.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học ngành Quản lý Nguồn nhân lực, Luật hoặc các ngành kinh tế có chuyên ngành liên quan.
Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng xử lý tình huống
Có khả năng viết bài phục vụ các hoạt động tuyển dụng
Nhanh nhẹn, sôi nổi, ham học hỏi

- Tố chất:
Cẩn thận, trách nhiệm, tác phong chuyên nghiệp, thái độ tích cực.

Thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, kỹ năng mềm,…,
Quà sinh nhật cho người lao động,
Với nhân viên có con dưới 15 tuổi: 1/6, trung thu,
Tham gia du lịch nghỉ mát hằng năm và các sự kiện nội bộ thường xuyên.
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, có cơ hội thăng tiến cao.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
Chính sách đào tạo mở, khuyến khích CBNV đề xuất khoá học nâng cao năng lực,
Bếp ăn cho Nhân viên (công ty hỗ trợ chi phí), hỗ trợ vé gửi xe
Với nữ nhân viên: ngày 8/3, 20/10,
Phúc lợi cho người lao động các dịp: 30/4 – 1/5, ngày 2/9, tết dương lịch,..theo quy định của Công ty
Các chế độ nghỉ theo quy định của nhà nước,
Được đào tạo về công việc, có cơ hội được tiếp xúc với môi trường tuyển dụng chuyên nghiệp trong ngành Công nghệ

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-09 02:10:02