Chuyên viên tuyển dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng
– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên theo ngày/tuần/tháng
– Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp
Triển khai tuyển dụng
– Đăng tin, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)
– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn
– Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự (nhập liệu, tạo mã)
– Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp
– Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình
Công tác EB
Báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm

– Chủ động, nhanh nhẹn, chăm chỉ, làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt
– Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển Mass
– Hiểu biết về Luật lao động, thị trường lao động miền Nam và Hồ Chí Minh
– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, Luật…
– Kỹ năng: phỏng vấn, thương lượng, thuyết phục; xây dựng và phát triển mạng lưới

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-04 06:20:02