Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và hỗ trợ phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận và lập kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.

Đề xuất chính sách, kênh tuyển dụng phù hợp từng vị trí, từng giai đoạn.

Quản lý ngân sách tuyển dụng theo tháng/quý, đảm bảo tối ưu chi phí.

Trực tiếp triển khai tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

Cập nhật báo cáo, phân tích số liệu tuyển dụng định kỳ và đề xuất cải tiến.

YÊU CẦU CHUNG
Kinh nghiệm: Tối thiểu 01 năm làm công tác tuyển dụng tại các doanh nghiệp có quy mô vừa hoặc lớn.

Năng lực chuyên môn:

Xây dựng môi trường tuyển dụng chuyên nghiệp – văn minh – hiệu quả.

Biết cách tối ưu chi phí tuyển dụng, đề xuất kênh và giải pháp hiệu quả.

Sống có trách nhiệm, luôn làm việc vì mục tiêu chung của đội nhóm và tổ chức.

Có kỹ năng tổng hợp và lập báo cáo phân tích số liệu nhân sự.
TÍNH CÁCH & TÁC PHONG
Tính cách: Trung thực – hiền lành – lịch thiệp – ứng xử hòa nhã.

Thành thạo quy trình tuyển dụng từ A–Z (tuyển mass, tuyển key, tuyển quản lý).

Làm việc hướng đến giá trị bền vững cho tổ chức và cộng đồng.

THÁI ĐỘ LÀM VIỆC
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và nhiệt tình trong công việc.

Có tinh thần học hỏi, sẵn sàng tiếp nhận phản hồi để hoàn thiện bản thân.

Có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng tổng thể và chi tiết theo từng giai đoạn.

Thu nhập: 8 – 10 triệu/tháng hoặc thỏa thuận cao hơn tùy năng lực.

Thưởng hiệu quả công việc theo quý/năm.

Môi trường làm việc gắn kết, đề cao nhân sự có tâm – có tầm.
Được hưởng đầy đủ phúc lợi theo quy định của Nhà nước: BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, thưởng lễ/Tết.
Cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng nhân sự nếu có định hướng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-25 21:50:03