Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Xây dựng kênh tuyển dụng, database ứng viên
Thường xuyên cập nhật kênh thông tin tuyển dụng mới trên thị trường nhân sự.
Thiết lập các nguồn tuyển dụng đa dạng (nội bộ, bên ngoài, headhunt, online, hiệp hội, liên kết,…)
Xây dựng và cập nhật database ứng viên.
• Triển khai công việc tuyển dụng
Thu hút hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng
Chọn lọc hồ sơ ứng viên và tổ chức thi tuyển, phỏng vấn.
Tiếp nhận đề nghị tuyển dụng và kiểm tra sự phù hợp của yêu cầu tuyển dụng
Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, thẩm tra, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc,…
• Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới
Giới thiệu nhân sự mới tới các thành viên trong Công ty
Phối hợp các bộ phận liên quan và Trưởng bộ phận trực tiếp để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới
Phối hợp trưởng bộ phận trực tiếp quản lý tiến hành đánh giá chương trình thử việc
Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ dành cho nhân viên mới.
Phối hợp với Bộ phận Đào tạo để đào tạo hội nhập, đào tạo sản phẩm, kiến thức liên quan cho nhân sự mới làm việc

- Sử dụng tốt Microsoft word, Excel.
- Kĩ năng giao tiếp, đàm phám tốt, hòa đồng, sôi nổi
- Kinh nghiệm > 01 năm; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển mass cho chuỗi cửa hàng, nhà hàng… (nhân viên bán hàng, chăm sóc khách hàng,…)
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế …hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện.
- Thu nhập: 9 - 12 triệu/tháng.
- Chế độ tăng lương định kỳ hàng năm, lương tháng 13.
- Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, …theo Luật Lao động và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi theo quy định của Công ty.
- Được sử dụng sản phẩm của công ty với hạn mức ưu đãi đến 3.000.000 đồng/01 tháng.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-02-01 04:52:02