Chuyên Viên Tuyển Dụng

Giúp Trưởng phòng thiết lập và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm.
Quản lý ngân hàng ứng viên (sử dụng phần mềm nhân sự)
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng và khi có phát sinh.
Onboarding, hoàn thiện hồ sơ nhân sự và tham gia đào tạo định hướng cho nhân viên mới
Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả vị trí thuộc khối Kinh doanh trên toàn quốc.
Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
Tham gia thiết lập bảng mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
Một số công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng

Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Tuyển dụng (Ưu tiên có kinh nghiệm headhunt hoặc tuyển mass/BĐS)
Có tinh thần cầu tiến, học hỏi và cải thiện kỹ năng.
Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật…
Nhanh nhẹn, khéo léo, giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc.
Không làm việc chăm chỉ, hãy làm việc thông minh

Được làm việc trong môi trường bất động sản thân thiện, năng động, nhiều cơ hội phát triển mối quan hệ và thăng tiến trong công việc..
Lương cứng 12- 15 triệu/tháng
Xét tăng lương định kỳ theo chính sách lương thưởng của Công ty 1 lần/năm, 12 ngày phép có hưởng lương/năm
Hỗ trợ trang thiết bị, máy tính làm việc.
Hưởng các chế độ phúc lợi và các hoạt động văn hóa tập thể: Team Building, Gala cuối năm, sinh nhật, các ngày lễ.
Tham gia BHYT, BHXH, BHTN theo quy định.
Thưởng lương tháng 13, thưởng Lễ Tết, hiệu quả kinh doanh theo tình hình kinh doanh cụ thể

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-04 07:15:03