Chuyên Viên Tuyển Dụng

Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;
Xây dựng và cải tiến các quy trình/phương pháp trong công tác tuyển dụng;
Quản lý ngân sách tuyển dụng, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, đối tác tuyển dụng;
Quản lý, triển khai công tác tuyển dụng các vị trí từ cấp Chuyên viên, cấp trung, cấp cao của công ty;
Quản lý hiệu quả công việc trong bộ phận Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên;
Xây dựng và tổ chức, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện các văn bản, tài liệu, chính sách tuyển dụng, tiêu chuẩn tuyển dụng, bài test, công cụ sàng lọc hồ sơ/phỏng vấn…;
Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc của Công ty;
Đưa ra đề xuất cho các chiến lược nhân sự mới;
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc Nhân sự - Hành chính;
Báo cáo cho Ban Giám đốc Ban Nhân sự - Hành chính về công tác tuyển dụng và các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc Ban Nhân sự - Hành chính.

Có tư duy hệ thống, tư duy tổng thể và khả năng triển khai làm việc chi tiết;
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Tập đoàn/ Công ty/ Doanh nghiệp vận hành có quy mô > 1000 nhân viên.
Kỹ năng tổ chức, quản lý đội nhóm, phân công giao việc, ủy thác;
Có đam mê và mục tiêu phát triển rõ ràng trong lĩnh vực Nhân sự, định hướng phát triển con người;
Tốt nghiêp Đại học/Cao Đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật. Nhóm ngành có liên quan
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng;
Hiểu và nắm bắt rõ về tâm lý, hành vi con người;

- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Phụ cấp thâm niên
- Công tác phí
- Chế độ bảo hiểm
- Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-23 04:42:04