Chuyên viên Tuyển dụng - Đào tạo

- Triển khai, tổ chức chương trình đào tạo theo đúng quy trình, quy chế đảm bảo hiệu quả thông qua công tác chuẩn bị trước, trong và sau khóa học.
- Thực hiện Quản lý đánh giá kết quả đào tạo thông qua việc theo dõi kết quả công việc của các nhân sự được đào tạo trước và sau quá trình đào tạo.
- Định kỳ, dựa trên khung năng lực của từng vị trí công việc, thực hiện khảo sát nhu cầu đào tạo và đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo theo quy định của Công ty nhằm kịp thời nắm bắt nhu cầu, đề xuất và cải tiến đối với các chương trình đào tạo cho CBNV.
- Theo dõi giám sát việc tuyển dụng tại Chi nhánh nhằm đáp ứng kịp thời về nhu cầu nhân sự của các bộ phận thông qua việc hỗ trợ Giám đốc Chi nhánh và cán bộ chuyên trách tại Chi nhánh
- Thường xuyên cập nhật thông tin về thị trường lao động để tham mưu đề xuất phương án tuyển dụng và sử dụng nhân sự phù hợp với Trưởng phòng.
- Phối hợp với các Phòng ban/Chi nhánh xây dựng và quản lý hệ thống tài liệu đào tạo tiêu chuẩn đối với từng chức danh công việc.
- Chịu trách nhiệm tổng hợp và quản lý ngân hàng hồ sơ ứng viên tiềm năng; Ngân hàng câu hỏi phỏng vấn của Công ty.
- Tham mưu, tư vấn cho Trưởng phòng trong việc xây dựng hệ thống quy trình, quy chế, mẫu biểu đào tạo của Công ty.
- Chịu trách nhiệm hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng đối với các vị trí tuyển dụng được giao tại Hội sở và Chi nhánh trên cơ sở kế hoạch nhân sự được phê duyệt và/hoặc khi có yêu cầu phát sinh
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng, Ban Lãnh đạo.

- Kỹ năng đàm phán.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ứng viên tốt nghiệp các ngành Quản trị nhân lực là một lợi thế.
- Kỹ năng thẩm định hồ sơ ứng viên.
- Sử dụng thành thạo các ứng dụng trên máy tính: Excel, Powerpoint, Email.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Hiểu biết cơ bản về Luật lao động.
- Kỹ năng thuyết trình.
- Nhiệt tình, năng động, có tinh thần cầu thị, cầu tiến.
- Có khả năng làm việc độc lập và tính tự giác cao.
- Kỹ năng phỏng vấn.
- Sáng tạo và chủ động trong công việc.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm ở vị trí tuyển dụng, đào tạo hoặc tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực viễn thông.
- Kỹ năng tạo dựng và duy trì mối quan hệ.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-10 16:30:03