Chuyên Viên Tuyển Dụng -Đào Tạo (3 Năm Kinh Nghiệm)

TUYỂN DỤNG:
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Quản lý ngân sách tuyển dụng.
- Triển khai tuyển dụng theo kế hoạch.
- Tham gia, tham vấn, tư vấn kế hoạch xây dựng định biên nhân sự cho các phòng ban.
- Lập kế hoạch tuyển dụng tháng, định kỳ
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên vòng 01.
- Trực tiếp tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc,
- Quản lý, cập nhật database ứng viên.
- Tổng hợp, phân tích hiệu quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút ứng viên, tuyển chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.
ĐÀO TẠO.
- Quản lý thưc thi ngân sách đào tạo.
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ.
- Phối hợp cùng giảng viên xây dựng tài liệu đào tạo.
- Trực tiếp đào tạo nội bộ: hội nhập, kỹ năng mềm .
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các dịch vụ đào tạo bên ngoài.
- Quản lý, giám sát hiệu quả đào tạo nội bộ.

- Hiểu về khung năng lực.
- Có 3 năm kinh nghiệm xây dựng tài liệu bài giảng nội bộ và công cụ hỗ trợ đào tạo.
- Có 3 năm kinh nghiệm sử dụng và khai thác hiệu quả các kênh tuyển dụng .
- Kỹ năng thuyết phục, giao tiếp tốt.
- Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực.
- Sử dụng tốt tin học văn phòng, đặc biệt thành thạo Powpoit, Canvan, Excel.
- Kỹ năng lập và phân tích báo cáo.
- Kỹ năng giảng dạy, thuyết trình

- Tham gia các khóa đào tạo và phát triển nội bộ.
- Hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi nộ bộ: sinh nhật, hỉ, hiếu ...
- Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo yêu cầu luật định.
- Thu nhập : Từ 15 đến 20 triệu
- Phụ cấp ăn trưa 30.000 VNĐ/ ngày, phụ cấp khác.
- Tham gia các hoạt động teambuilding và hoạt động văn hóa doanh nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 03:50:38