Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo Cấp Cao

Quản lý và triển khai công tác tuyển dụng:

Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuyển dụng – đào tạo.
Tổ chức và triển khai toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho GI Group và các Công ty thành viên theo kế hoạch được phê duyệt;
Theo dõi và kiểm soát tiến độ tuyển dụng; đảm bảo đáp ứng yêu cầu về số lượng, chất lượng và thời gian;

Trực tiếp tuyển dụng các vị trí trọng điểm:

Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí trung- cao cấp, vị trí then chốt;
Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá năng lực và đề xuất lựa chọn ứng viên;
Phối hợp với các cấp quản lý trong quá trình phỏng vấn, đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.

Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng:

Trực tiếp hướng dẫn và kiểm soát hiệu quả làm việc của Chuyên viên Tuyển dụng và Thực tập sinh Tuyển dụng;
Tham gia đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự tuyển dụng theo phân công của Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự.

Tổ chức và triển khai công tác đào tạo:

Phối hợp triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ (kỹ năng, quy trình, văn hóa doanh nghiệp) theo kế hoạch được phê duyệt.
Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và theo từng giai đoạn phát triển của GI Group và các Công ty thành viên;

Xây dựng và chuẩn hóa quy trình tuyển dụng- đào tạo:

Xây dựng, chuẩn hóa các quy trình, quy định, biểu mẫu về tuyển dụng và đào tạoáp dụng thống nhất trong toàn hệ thống;
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đào tạo; đề xuất cải tiến quy trình và chương trình phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
Kiểm soát chất lượng tuyển dụng và nâng cao hình ảnh thương hiệu tuyển dụng Tập đoàn;
Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo cơ bản, quản lý hồ sơ, dữ liệu và kết quả đào tạo.

Kinh nghiệm chuyên môn:

Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng;có kinh nghiệm tham gia tổ chức và triển khai công tác đào tạo nội bộ;
Có kinh nghiệm tuyển dụng vị trí trung- cao cấp; ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các công ty BĐS.

Trình độ chuyên môn:

Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc tương đương.

Kỹ năng:

Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và tư vấn nhân sự cho quản lý.
Sử dụng thành thạo các kênh tuyển dụng và có khả năng ứng dụng công cụ AI và thiết kế cơ bản (Canva hoặc tương đương) trong công tác tuyển dụng – truyền thông nhân sự.
Năng lực lập kế hoạch, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng- đào tạo độc lập.
Kỹ năng xây dựng quy trình, tài liệu và chương trình đào tạo cơ bản.
Giao tiếp tốt, chủ động và trách nhiệm cao; chịu được áp lực công việc.

Trực tiếp tham gia tuyển dụng vị trí trung – cao cấp, vị trí then chốt, có tiếng nói chuyên môn trong quyết định nhân sự.
Đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép, lễ Tết và các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty.
Vai trò trọng yếu, được trao quyền chủ động xây dựng và chuẩn hóa hệ thống tuyển dụng – đào tạo cho toàn Công ty.
Cơ hội phát triển lên vị trí quản lý Tuyển dụng – Đào tạo trong lộ trình mở rộng của GI Group.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, đề cao hiệu quả và sáng tạo; khuyến khích ứng dụng công nghệ, AI trong HR.
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm; xét tăng lương theo hiệu quả công việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-31 21:00:04