Chuyên Viên Tuyển Dụng (Đi Làm Ngay)

Sàng lọc danh sách ứng viên tiềm năng.
Đánh giá kết quả phỏng vấn.
Lựa chọn nguồn cung cấp ứng viên.
Phỏng vấn ứng viên tiềm năng: Trực tiếp hoặc phối hợp cùng chuyên viên phòng ban chuyên môn khi phỏng vấn ứng viên (qua điện thoại, bài kiểm tra, hỏi đáp trực tiếp).
Lập kế hoạch quy trình tuyển dụng: Đề xuất bổ sung nhân lực do các trưởng phòng và Tổng Công ty gửi.
Báo cáo tình hình tuyển dụng.
Soạn bản tin đăng tuyển.
Một số nhiệm vụ khác theo cấp trên đưa ra.

Nhanh nhẹn, khéo léo trong giao tiếp.
Tối thiểu 6 tháng- 1 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng.
Kỹ năng phân tích, đánh giá chính xác về chất lượng nhân lực.
Giao tiếp và tương tác tốt, hiểu tâm lý ứng viên.
Kỹ năng lập kế hoạch giúp lên kế hoạch tuyển dụng chuẩn xác và chuyên nghiệp.

Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của công ty.
Thưởng lễ, tết, Du lịch, nghỉ mát, team building cùng công ty.
Thu nhập thỏa thuận.
Môi trường làm việc năng động, mở rộng nhiều chi nhánh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-10 23:55:02