Chuyên Viên Tuyển Dụng (HRBP)

Xây dựng nguồn và phát triển thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của tổ chức
Hợp tác với các bộ phận khác: Làm việc cùng với bộ phận hành chính, bộ phận marketing và các bộ phận khác để đảm bảo rằng quy trình tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với mục tiêu tổ chức.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn, đảm bảo đáp ứng hiệu quả nhu cầu về nhân sự.
Đánh giá và cải tiến: Liên tục đánh giá hiệu suất tuyển dụng, xem xét các kết quả và tìm kiếm cách cải thiện quy trình tuyển dụng để tối ưu hiệu quả.
Báo cáo hiệu quả tuyển dụng.
Sàng lọc và phỏng vấn ứng viên: Tiến hành sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên theo quy trình tuyển dụng của công ty. Đánh giá kỹ năng và phù hợp với vị trí cụ thể.
Quản lý tiến trình tuyển dụng: Theo dõi và quản lý tiến trình tuyển dụng để đảm bảo rằng nó được thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả. Đề xuất cải tiến quy trình nếu cần.
Các công việc khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận và Ban giám đốc

Tốt nghiệp đại học các ngành liên quan đến Quản trị nhân sự, tài chính hoặc các ngành nghề khác liên quan
Sử dụng thành thạo office
Có kinh nghiệm vị trí tuyển dụng từ 1 năm trở lên, có thể tuyển mass
Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, trung thực, làm việc chủ động.

Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi khác theo quy định của Luật Lao động và của Công ty
Các chế độ du lịch, nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy chế của công ty.
Mức lương: từ 8- 15tr (Tổng thu nhập 12- 20tr)
Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết để phục vụ công việc.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 20:30:22