Chuyên Viên Tuyển Dụng - (Khối văn phòng)

* Chuyên viên tuyển dụng (Tuyển khối văn phòng):
Thực hiện các bước kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài:
- Xây dựng nguồn data ứng viên phù hợp các vị trí tuyển dụng thực tại và trong tương lai, quản lý dữ liệu nguồn ứng viên.
- Triển khai các hoạt động thu hút nhân tài, nguồn nhân sự.
- Nhận đề xuất tuyển dụng và tuyển các vị trí thuộc khối văn phòng: Nhân viên, chuyên viên, các vị trí cấp quản lý.
- Thực hiện các hoạt động, kế hoạch thúc đẩy thương hiệu tuyển dụng. Đề xuất các phương án đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm khối văn phòng.
Thực hiện các bước theo quy trình tuyển dụng:
- Thương lượng, đàm phán, gửi thư mời nhận việc tới ứng viên.
- Tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp với các vị trí tuyển dụng.
- Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc, liên hệ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình có sẵn.
- Lập báo cáo tiến độ, kết quả công việc tới cấp trên.
- Tiếp nhận nhân viên mới, hoàn thiện thủ tục đến khi kết thúc quy trình tuyển dụng nhân sự và hoàn tất vị trí tuyển.
Thông tin vị trí làm việc:
- Thời gian làm việc: 8h- 17h (Thứ 2- sáng thứ 7)
- Địa điểm làm việc: 31 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội
* QUYỀN LỢI
- Văn phòng hiện đại, tiện nghi và sang trọng.
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ Lễ theo quy định của Luật lao động.
- Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: Sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ, khám sức khỏe định kỳ,..
- Tham gia BHXH, BHYT, và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của nhà nước.
- Được tham gia các chương trình sự kiện, du lịch, nghỉ mát, teambuiding, sinh nhật,...
- Môi trường thân thiện, chuyên nghiệp, văn hóa doanh nghiệp lâu đời >20 năm
- Mức lương cứng cố định/ tháng: Up to 16M
- Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/ lần; tháng lương 13, 14,...

- Ngoại hình sáng, kỹ năng giao tiếp tốt.
- Ưu tiên có KN trong khối bán lẻ.
- Tốt nghiệp Chuyên ngành quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Nữ, Tuổi từ 25- 29.
- Ứng viên có khả năng nhìn nhận, đánh giá, có kỹ năng phỏng vấn và đàm phán tốt.
- Kinh nghiệm từ 3 năm tuyển dụng trong đó tối thiểu 1 năm chuyên tuyển khối back office.
- Ứng viên sử dụng thành thạo các hình thức tuyển dụng Social Media hay Social Recruiting.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:18:14