Chuyên Viên Tuyển Dụng Mass

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng bao gồm cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng của các Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đề xuất các phương án hợp tác phù hợp trình CBLĐ.
Thực hiện phỏng vấn, kiểm tra trình độ ứng viên; sắp xếp kế hoạch phỏng vấn cho các cán bộ lãnh đạo liên quan; Thông báo, phản hồi cho ứng viên về kết quả phỏng vấn
Triển khai tổ chức các Chương trình tuyển dụng lớn trong năm như Young Talent, Intership, Ngày hội tuyển dụng…theo sự phân công của quản lý trực tiếp
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, đăng thông tin và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công.
Quản trị dữ liệu nhân sự trên hệ thống bao gồm nhập dữ liệu đầu vào cho Nhân sự mới trên các hệ thống theo quy định của Công ty. Quản lý hồ sơ ứng viên, hồ sơ Nhân sự mới

Kinh nghiệm chuyên môn: từ 4- 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển mass. Ưu tiên ứng viên làm việc tại các Công ty quy mô >1000 nhân sự hoặc các Công ty trong lĩnh vực thương mại, bán lẻ, bất động sản…
Trình độ học vấn: Trình độ Đại học trở lên, các chuyên ngành Quản lý Nhân lực hoặc Quản trị Kinh Doanh, Kinh tế, Luật …
Kỹ năng & Năng lực chuyên môn khác:
• Có kỹ năng diễn thuyết, thuyết trình tốt.
• Có khả năng sử dụng tin học thành thạo và các phần mềm liên quan đến công việc.
• Có khả năng lập kế hoạch; Có năng lực tư duy hệ thống, tư duy phản biện.
• Nhanh nhạy, chủ động và chịu được áp lực cao trong công việc.

- Đầy đủ chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH. BHTN. BHSK
- Lương tháng 14, 15 tùy vào xếp hạng đánh giá cuối năm
- Thu nhập hấp dẫn (trao đổi thêm với TA)
- Hưởng ưu đãi khi sử dụng, mua sắm SP/DV trong hệ sinh thái Vingroup
- Phụ cấp ăn ca: 960.000 VND/tháng
- Du lịch, teambuilding, tiệc tùng lễ tết…
- Lương tháng 13, tiền thưởng lễ tết, thưởng HQCV…

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-12 09:35:03