Chuyên Viên Tuyển Dụng - Ưu Tiên Kinh Nghiệm tại Cty Tài chính/Chứng khoán/Ngân hàng

Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng bao gồm: soạn và gửi Thông báo Tuyển dụng hàng thàng cho toàn thể CBNV Tập đoàn;
Đầu mối nhận các đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
Lập kế hoạch tái cơ cấu NS tuyển dụng; xác minh nhu cầu tuyển dụng; triển khai kế hoạch tuyển dụng… hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân sự so với định biên từng thời kì;
Xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến hoạt động tuyển dụng, các MTCV và sửa đổi, bổ sung phù hợp với tiêu chuẩn quy định.
Tìm các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng; tìm kiếm sàng lọc các mạng tuyển dụng và các nguồn tuyển dụng hiệu quả đề xuất lên Trưởng bộ phận;
Xây dựng và khai thác mối quan hệ với các tổ chức, đơn vị: Trường Đại học/ Cao đẳng, đối tác….để hợp tác trong lĩnh vực tuyển dụng.
Tham gia các hoạt động liên quan đến tuyển dụng/phát triển nguồn nhân lực, các hội thảo, các tổ chức, câu lạc bộ liên quan để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ theo phê duyệt của BLĐ;
Xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng hiện tại và trong tương lai của Tập đoàn;
Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên và liên hệ ứng viên (tiếp cận ứng viên ban đầu nếu ứng viên có nhu cầu, sau đó chuyển thông tin cho TBP để hunt ứng viên thuộc cấp cao hoặc đặt lịch phỏng vấn ứng viên). Sắp xếp lịch phỏng vấn ứng viên và TB kết quả phỏng vấn cho ứng viên
Thực hiện các báo cáo phân tích, đánh giá hoạt động nhân sự định kỳ theo tuần, tháng, quý, năm và khi có yêu cầu.
Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu của TBP
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới: soạn thảo thư mời làm việc, KPIs tiếp nhận nhân sự mới

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
- Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Kỹ năng phân tích xử lý tình huống và ra quyết định.
- Kỹ năng thuyết trình, phỏng vấn và đánh giá ứng viên cấp nhân viên
- Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương
- Ưu tiên các ứng viên đã từng làm việc tại các tổ chức tài chính, ngân hàng, đặc biệt là chứng khoán

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-14 22:42:04