* TUYỂN DỤNG:
- Phân tích hồ sơ, sàng lọc, sơ vấn chọn ứng viên và thực hiện gửi thư mời phỏng vấn, thực hiện các bước hướng dẫn ứng viên.
- Điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó. Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng, tiến hành đăng tuyển.
- Chịu trách nhiệm về Kết quả tuyển dụng, tổng hợp kết quả phỏng vấn, trình duyệt các hồ sơ đạt và thông báo kết quả phỏng vấn.
- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng.
* ĐÀO TẠO :
- Báo cáo đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và đưa ra kiến nghị, đề xuất hướng cải tiến.
- Đề xuất các khoá đào tạo dựa trên nhu cầu thực tế hoặc dựa trên khảo sát về năng lực thông qua các kỳ đánh giá nhân sự.
- Lập kế hoạch, đề xuất ngân sách & tổ chức các khóa đào tạo cho toàn bộ nhân viên công ty, theo dõi việc sử dụng ngân sách cho hoạt động đào tạo & cam kết sau đào tạo.
- Trực tiếp đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
* HỖ TRỢ CÔNG VIỆC HÀNH CHÍNH/HOẠT ĐỘNG NỘI BỘ
* Các công việc khác được giao từ cấp trên.

- Trình độ Đại học trở lên các ngành Quản trị, Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Thành thạo tin học văn phòng, word, excel, powerpoint.
- Tinh thần học tập và sẵn sàng.
- Kỹ năng phỏng vấn.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Kỹ năng thuyết trình.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm về tuyển dụng và đào tạo, ưu tiên ứng viên đã từng tuyển dụng các vị trí LĐPT, kỹ thuật, sales, MKT,... tại các công ty sản xuất.
- Năng động, nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
- Kỹ năng soạn giáo án.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-06 21:30:12