Chuyên viên Tuyển dụng

- Phát triển Talent Pool cho các vị trí kỹ thuật và sales chiến lược, đảm bảo nguồn ứng viên tiềm năng luôn sẵn sàng.
- Chủ động xây dựng và quản lý nguồn ứng viên chất lượng qua LinkedIn, jobsite, mạng xã hội, referral và headhunt.
- Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số tuyển dụng (Time- to- fill, nguồn ứng viên, chất lượng tuyển dụng…), đề xuất cải tiến quy trình dựa trên dữ liệu.
- Triển khai các hoạt động Employer Branding: viết nội dung, quản lý fanpage/ LinkedIn/ Website, tham gia và tổ chức các sự kiện tuyển dụng.
- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng end- to- end: tiếp nhận nhu cầu – tìm nguồn – sàng lọc – phỏng vấn – offer – onboarding.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

- Thành thạo LinkedIn và các nền tảng tuyển dụng online.
- Năng động, giao tiếp thuyết phục, sẵn sàng làm việc trong môi trường áp lực.
- Tư duy dữ liệu, khả năng phân tích và cải tiến quy trình tuyển dụng.
- Kỹ năng viết nội dung, giao tiếp hiệu quả, chủ động và có trách nhiệm.
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng tuyển các vị trí: Sales Engineer, Kỹ sư điện, Kỹ sư tự động hóa, Kỹ thuật công nghiệp/B2B.
QUYỀN LỢI:
- Phụ cấp điện thoại, công tác phí theo quy định công ty.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo lương thực tế; bảo hiểm tai nạn 24/24.
- Lương cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ. Thưởng hiệu quả công việc/Năm.
- Được đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm. Định hướng nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Phúc lợi đa dạng: khám sức khỏe định kỳ, quà sinh nhật, hiếu hỉ, thưởng lễ/tết, teambuilding.
- Môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
- 12 ngày phép/năm; từ HĐLĐ lần 2 được cộng thêm 1 ngày phép.
- Thời gian làm việc: Thứ 2–6 (08h00–17h00), Thứ 7 (08h00–16h00). Nghỉ 2 Thứ 7/tháng và Chủ nhật.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-11 16:40:02