Content Manager

Phát hiện các vấn đề mỗi khi dự án không đạt được tiến độ OKRs hoặc KPI và phối hợp với Content Leader để đưa ra giải pháp cụ thể giúp dự án quay trở lại tiến độ.
Giám sát, theo dõi quá trình vận hành của dự án mà Content Leaders đảm nhận.
Review ngân sách, kế hoạch dự án và phối hợp với Content Leaders để đảm bảo dự án chạy đúng tiến độ- số lượng- chất lượng.
Tổ chức review khâu vận hành dự án định kỳ tháng hoặc tuần.
Đảm bảo tổng quan vận hành của dự án đi đúng tiến độ- chất lượng mà đội nhóm đảm nhận.

Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự

Sắp xếp, bố trí nhân sự và phối hợp phòng HR để tuyển dụng nhân sự vào đội nhóm của mình.
Cố vấn, hướng dẫn (mentors, coaching) các bạn Content Leader để đảm bảo sự phát triển nghề nghiệp về các kỹ năng- thái độ- kiến thức chuyên môn liên quan.
Đảm bảo OKRs của team và thành viên đi đúng tiến độ và định hướng đề ra.
Đào tạo, hướng dẫn các Content Marketing Executive/Content Leader về các chuyên môn, chuẩn hóa phương pháp triển khai cho nhân sự.

Quản lý quy trình

Chịu trách nhiệm về việc vận hành, điều chỉnh và cải thiện quy trình đội nhóm để đảm bảo cho nhu cầu của từng dự án/doanh nghiệp.
Nâng cấp, tối ưu, điều chỉnh/xây dựng các quy trình về Content trong phòng ban giúp đội nhóm/phòng ban vận hành tốt hơn.
Chịu trách nhiệm chính và cuối cùng về việc giải quyết vấn đề giúp đem lại kết quả của dự án cho khách hàng.
Nghiên cứu các phương pháp mới về Content Marketing/Conversion giúp cải thiện quy trình phòng ban hơn.

Lên kế hoạch cho khách hàng mới

Xây dựng ngân sách, kế hoạch nhân sự tuyển dụng và review các hợp đồng liên quan để bắt đầu trong quá trình chạy dự án.
Phân bổ nhân sự đảm nhiệm cho dự án cũng như họp với khách hàng giai đoạn tiền sản xuất phòng ban để hiểu hơn về khách hàng và giới thiệu khách với đội nhóm triển khai.
Chốt các chiến lược, OKRs hàng quý (kế hoạch hàng quý) của dự án từ Content Leader.

Nếu bạn có IELTs 6.0+ hoặc TOEIC 700+ là một lợi thế để cùng chiến các dự án Global.
Khả năng làm việc độc lập và máy tính tốt.
Có kinh nghiệm viết content tối thiểu 1 năm (ưu tiên content SEO hoặc content báo chí ...).
Khả năng học hỏi nhanh, tự học, chủ động trong công việc.
Có laptop riêng.
Có kĩ năng phân tích tình huống và ra quyết định.
Năng động, hòa đồng và có kĩ năng làm việc nhóm tốt.
Có kiến thức chắc về Content SEO và Topical Authority.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương.
Tư duy logic, phản biện tốt.

1 năm review lương 2 lần, cơ hội thăng tiến nhanh.
Chế độ nghỉ phép: Thử việc nghỉ 1 ngày/tháng, HĐLĐ chính thức: 12 ngày phép/năm + bạn được nghỉ hưởng nguyên lương khi tham gia company trip, team building, các khóa đào tạo của Công ty hoặc các hoạt động khác của công ty.
Tham dự Company Trip hàng năm.
Khám sức khỏe tổng quát hàng năm.
Đối với nữ được nghỉ thêm ngày nghỉ đặc quyền 0.5 ngày/tháng hưởng nguyên lương.
Chính sách BHYT, BHXH theo quy định nhà nước, Bảo hiểm sức khỏe PVI.
Chế độ WFH 2 ngày/tháng (tối đa 12 ngày/năm) hưởng nguyên lương.
Tham dự team building 1- 2 lần/năm, sinh hoạt quý/ tháng, tham gia các hoạt động thể thao, từ thiện...
Thu nhập hàng tháng từ 15,000,000- 25,000,000 VNĐ (Bao gồm lương cố định & hoa hồng hàng tháng, tùy level và số dự án bạn tham gia).
Lương tháng 13; thưởng các dịp lễ, tết; thưởng nhân sự xuất sắc (đến 3.000.000 đ/giải); thưởng cải tiến sáng tạo; thưởng thâm niên;...
Các loại tiền thưởng khác hấp dẫn từ 6- 10 tháng lương/năm.
Được nghỉ lễ, tết theo quy định của Nhà nước và Công ty.

Phát triển sự nghiệp

Đồng hành cùng thương hiệu SEO Agency uy tín hàng đầu Việt Nam hiện nay, bạn sẽ được tiếp cận các kiến thức SEO, Content SEO Update mới nhất của các chuyên gia SEO trên thế giới.
Nâng cấp kiến thức về Quản trị dự án, hoạch định nguồn nhân lực, quản lý dự án,...
Được huấn luyện training từ đầu về công việc, tư duy làm việc, mọi thứ cần cho sự phát triển của một Content Manager
Được tham gia các khóa đào tạo kiến thức SEO, Digital Marketing do GTV đang đào tạo trên thị trường (hoàn toàn miễn phí).
Nâng cấp kiến thức về xây dựng đội nhóm, training nhân sự, uỷ quyền,...
Có cơ hội tìm hiểu, học hỏi từ quy trình công việc, hệ thống quản lý công việc và các công cụ mới như: OKRs, CFRs, KPI,....
Được training về mindset, kỹ năng mềm (quản lý công việc, thời gian, lãnh đạo, quản lý nhân sự, thiết lập mục tiêu,....) và kỹ năng quản lý dự án (Agile, Scrum,...).

Tầm nhìn, định hướng & Môi trường làm việc tại GTV

Lấy SEO làm trụ cột, GTV phát triển không chỉ giới hạn ở thị trường Việt Nam mà còn muốn tiến lên là Agency ở Global, cũng như không chỉ giới hạn làm dịch vụ SEO mà còn phát triển những mảng khác. Tầm nhìn của GTV trong 03 năm tới bao gồm:

+ Mở rộng phát triển khách hàng Enterprise, Upper SME, SEO Global.
+ Phát triển những mảng khác về SEO bao gồm: MMO, Affiliate Marketing, Đào tạo SEO, Email Marketing...
+ Duy trì sự hợp tác lâu năm với các khách hàng đã sử dụng dịch vụ SEO của GTV.

Nhiều chính sách hấp dẫn giúp nhân sự thể hiện năng lực của bản thân và nhận được phúc lợi xứng đáng
Môi trường làm việc thẳng thắn, minh bạch, đặt con người làm trọng tâm.
Làm việc với các 9x, 10x năng động, sáng tạo, hỗ trợ đồng đội hết mình, chuyên môn tốt.
Có quyền tự chủ cao với ngân sách, tài nguyên, nhân sự,... trong phạm vi cho phép.
Thường xuyên công nhận và khen thưởng cho các thành viên nỗ lực, đạt hay vượt KPI đề ra.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-11 22:53:21