Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

- Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của BGĐ
- Chỉ đạo và tổ chức triển khai công tác quản trị hành chính của Công ty: Kiểm tra giám sát soạn thảo, lưu trữ, bảo quản, sử dụng các tài liệu, hồ sơ,quản lý và giám sát sử dụng con dấu của Công ty, quản trị trang thiết bị văn phòng của Công ty. Quản lý và điều hành xe công ty (xe bộ phận Kinh doanh).
- Lên các kế hoạch đánh giá và phát triển đội ngũ nhằm đáp ứng cho nhu cầu tương lai
- Hoạch định chiến lược nhân sự cho công ty
- Xây dựng văn hóa làm việc toàn Công ty đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả.
- Tham gia kiểm soát các chi phí nhân sự, lập các báo cáo liên quan.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Thực hiện các chính sách phúc lợi cho nhân viên.
- Xây dựng chỉ số KPI cho từng phòng ban, từng nhân viên phù hợp với đặc thù Doanh nghiệp để đo lường, đánh giá hiệu quả công việc
- Lập ngân sách nhân sự.
- Dự trù, quản lý ngân sách hàng năm liên quan tới hành chính nhân sự.
- Lên kế hoạch cho các hoạt động đoàn thể, xây dựng đội ngũ.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý bộ phận hành chính nhân sự đảm bảo thực hiện tốt các chức năng của phòng ban bao gồm tuyển dụng, chấm công tính lương, đào tạo và phát triển đội ngũ.
- Tham mưu Giám đốc Công ty kiện toàn tổ chức bộ máy, quy chế quản lý của Công ty: Đề xuất phương án cải tiến, kiện toàn cơ cấu tổ chức và các phòng ban, đơn vị trong Công ty. Ban hành hệ thống các quy chế, quy trình, quy định quản lý, chức năng nhiệm vụ, nội quy lao động, quy trình làm việc theo chỉ đạo của Giám đốc Công ty.
- Xây dựng các chính sách về con người đảm bảo hài hòa các yếu tố giữa Công ty và Người lao động.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp

- Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công việc: 5 năm trở lên.
- Trình độ học vấn/ chuyên môn: Đại học
- Ưu tiên cho các ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế.
- Kỹ năng: Hoạch định, quản lý con người, giao tiếp, đàm phán.
- Trình độ ngoại ngữ/ Tin học: Anh văn B, Tin học B.
- Giới tính/ Độ tuổi/ Ngoại hình/ Sức khoẻ: Nam/ Nữ; 30- 40 tuổi; ngoại hình ưa nhìn, sức khỏe Tốt.

- Đào tạo
- Công tác phí
- Tăng lương
- Chế độ thưởng
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chăm sóc sức khỏe
- Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-02 22:30:02