Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự

CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ
- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự kế thừa, phát triển nhân tài từ bên trong & chính sách thu hút nhân tài từ bên ngoài
- Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng các chi phí được kiểm soát và quản lý hiệu quả
- Theo dõi việc thực hiện công tác quan hệ lao động và giải quyết các xung đột lao động
- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh theo chiến lược của công ty
- Xây dựng chế độ đãi ngộ tổng thể gồm lương, thưởng & các chế độ phúc lợi.
- Quản lý thực thi tuân thủ của nhà máy theo Luật định và tiêu chuẩn của khách hàng (Trách nhiệm xã hội, an ninh, môi trường )
- Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước về các nội dung có liên quan đến HCNS
- Hoàn thiện và cải tiến hệ thống văn bản, quy trình, quy định, quy chế, chính sách nhân sự
- Xây dựng và giám sát triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs)
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển năng lực của đội ngũ theo khung năng lực
- Triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển truyền thông nội bộ nhằm lan toản các giá trị VHDN
- Xây dựng và phối hợp vời phòng HCNS các nhà máy thực hiện kế hoạch tuyển dụng ở các đơn vị trong toàn tổng công ty, đảm bảo mục tiêu lao động phục vụ SXKD
- Xây dựng và triển khai các hoạt động thi đua khen thưởng, tạo động lực, môi trường làm việc gắn kết
QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH
- Quản lý các công tác Văn thư, hành chính
- Quản lý các công tác bao gồm: Lễ tân, khánh tiết, nhà ăn, y tế, Vệ sinh, Cảnh quan, An ninh, môi trường.
- Triển khai các hoạt động sự kiện, phong trào, phối hợp thực hiện tổ chức các cuộc hội họp.
- Quản lý tài sản, công dụng cụ làm việc thuộc phạm vi quản lý, sử dụng của ban HCNS.
- Các công việc khác được TGĐ giao.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Khả năng thích nghi nhanh, linh hoạt
- Các kỹ năng về quản lý, lãnh đạo
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm công việc vị trí tương đương ở các đơn vị Sản xuất quy mô trên 1000 nhân sự.(Ưu tiên có kinh nghiệm ngành Dệt may,..)- Khả năng đi công tác (tần suất 1- 3 lần/tuần tại các nhà máy của Tập đoàn)
- Có kiến thức về Luật lao động
- Có kiến thức về chuyên môn quản lý nhân sự và các công cụ quản trị nhân sự hiện đại.
- Tinh thần làm việc nhóm, tương trợ đồng nghiệp, đồng đội
- Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, Giao tiếp, trình bày, kỹ năng dẫn giảng/đào tạo
- Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn trọng, chi tiết, tự tin, chủ động
- Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên các ngành quản trị nhân lực, quản trị hành chính, quản trị kinh doanh
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, thương lượng
QUYỀN LỢI
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
- Hưởng chế độ bảo hiểm y tế đặc biệt theo năm và chương trình du lịch dành riêng cho cấp cao
- Mức lương thỏa thuận, tương xứng với năng lực
- CLB và nhiều hoạt động dành cho nhân viên
- Tham gia chương trình đào tạo nâng cấp năng lực cho lãnh đạo cấp cao hàng năm
- Thưởng cuối năm, thưởng lễ tết,..
- Môi trường làm việc quốc tế và chuyên nghiệp: Được làm việc với các chuyên gia Việt Nam và nước ngoài giàu kinh nghiệm
ĐỊA CHỈ LÀM VIỆC
- Địa chỉ: Tầng 7, tòa nhà Lilama 10, số 56 Tố Hữu, Thanh Xuân, Hà Nội

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-23 19:35:03