Trình độ:
Không phải là người đã từng bị xử phạt từ mức phạt tiền trở lên đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực chứng khoán, ngân hàng, bảo hiểm trong vòng năm (05) năm gần nhất;
Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu được các tài liệu Tiếng Anh liên quan đến công việc phụ trách.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành An toàn thông tin, công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành kỹ thuật khác có liên quan
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm về CNTT hoặc kiểm toán CNTT trong các tổ chức tài chính (ngân hàng, công ty tài chính…) hoặc các tổ chức tư vấn.
Kiến thức:
Có kiến thức, kỹ năng về kiểm toán nội bộ.
Có kinh nghiệm về an ninh thông tin/Rủi ro CNTT
Am hiểu quy định, quy trình tác nghiệp trong đơn vị.
Am hiểu về pháp luật, về quản trị kinh doanh và các nghiệp vụ ngân hàng.
Am hiểu lĩnh vực tài chính/ngân hàng hoặc các lĩnh vực khác được giao phụ trách
Có kiến thức về CNTT đặc biệt là mảng CNTT ngân hàng như: hạ tầng CNTT, thiết bị mạng, các hệ điều hành, cơ sở dữ liệu, an ninh thông tin …
Kỹ năng/Khả năng:
Khả năng thuyết trình tốt.
Khả năng sáng tạo và cải tiến liên tục.
Khả năng làm việc theo nhóm/tổ chức tốt, xây dựng các mối quan hệ nhanh chóng, bền vững, hiệu quả.
Khả năng triển khai xuất sắc.
Có khả năng đánh giá và đưa ra quyết định nhanh.
Kỹ năng phân tích, trao đổi viết/nói, giao tiếp, và xây dựng mối quan hệ tốt.
Có khả năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin.
Phẩm chất cá nhân:
Chính trực, khách quan, bảo mật, trách nhiệm, thận trọng.
QUY
Ề
N L
Ợ
I KHI GIA NH
Ậ
P MSB
L
ươ
ng th
ưở
ng h
ấ
p d
ẫ
n:
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Chính sách phúc l
ợ
i toàn di
ệ
n:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Đ
ào t
ạ
và th
ă
ng ti
ế
n:
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Môi tr
ườ
ng làm vi
ệ
c chuyên nghi
ệ
p và v
ă
n hóa doanh nghi
ệ
p n
ă
ng
độ
ng:
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
