Giám Đốc Kinh Doanh Công Ty TNHH Sản Xuất Xây Dựng Ánh Dương Xanh

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Trách nhiệm:
- Nắm bắt mục tiêu doanh thu của công ty: Thiết lập các mục tiêu kinh doanh bằng việc đổi mới và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh hàng hóa, phân bổ kế hoạch kinh doanh quý, tháng phù hợp với mục tiêu doanh thu chung ; lập dự án doanh thu và lợi nhuận cho mảng kinh doanh Plywood của công ty
- Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự kinh doanh, đảm bảo các mục tiêu công việc
- Tổ chức thực hiện kế hoạch bán hàng, tiếp cận khách hàng, theo dõi kết quả thực hiện, báo cáo Tổng giám đốc và Hội đồng thành viên
- Tài chính: Lập ngân sách bán hàng, lập kế hoạch và các biện pháp kiểm soát chi phí, Phân tích chi phí, Đánh giá tiềm năng và quản lý rủi ro.
- Thiết lập các mối quan hệ kinh doanh: khách hàng, đối tác, nhà cung cấp
Quyền hạn:
- Tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, điều động, cấp phép cho nhân viên bán hàng hoặc tương đương
- Quyết định phân chia chỉ tiêu doanh số bán hàng của nhân viên trực thuộc.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Đã qua công tác quản lý bộ phận kinh doanh, ngành nghề ván ép, nội thất trong 5 năm trở lên, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp ( bắt buộc), ưu tiên các ứng viên biết thêm tiếng Trung.
- Sử dụng thành thạo vi tính, có kỹ năng phân tích và đánh giá dữ liệu.
- Độ tuổi: Nam/ Nữ trên 30 tuổi (ưu tiên Nam)
- Khả năng thiết lập chiến lược, mục tiêu. Khả năng khai thác thông tin và các kênh bán hàng.
- Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Kinh tế, QTKD,... và các chuyên ngành khác liên quan
Các kỹ năng cần có:
- Kỹ năng phát triển nhân viên và tạo động lực, xây dựng mạng lưới bán hàng
- Kỹ năng xây dựng và phát triển mối quan hệ trong kinh doanh
- Khả năng làm việc Team work"
- Kỹ năng quản lý tốt.
- Kỹ năng thuyết trình và đào tạo
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Kỹ năng hoạch định chiến lược kinh doanh, dự báo thị trường và kế hoạch bán hàng.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả
QUYỀN HẠN & QUYỀN LỢI
- Đề xuất nâng, hạ bậc lương, kỷ luật, khen thưởng và bổ nhiệm các vị trí nhân sự thuộc phạm vi Quản lý lên Ban lãnh đạo công ty.
- Tham gia BHYT, BHNT, BHTN theo quy định nhà nước khi trở thành nhân viên chính thức
- Tiếp nhận, phản ánh và phân loại các thông tin đến Ban giám đốc, Trưởng các phòng Ban và CBCNV theo yêu cầu
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, có nhiều cơ hội để phát triển. "
- Tham mưu, đề xuất xây dựng kế hoạch chiến lược kinh doanh
- Sử dụng Tài sản công ty phục vụ công việc.
- Chủ động xây dựng quy trình Quản lý và bố trí nhân lực
- Quyết định các vấn đề nhân sự phòng kinh doanh, làm việc với khách hàng, làm báo giá cho sản phẩm mới
- Nhận xét, đánh giá kết quả công việc của nhân viên
- Yêu cầu CBCNV thực hiện đúng nội quy, quy định Đã Ban hành
- Lương thỏa thuận theo năng lực, phúc lợi ổn định, thu nhập cạnh tranh

Lương tháng 13

Chương trình khám sức khỏe định kỳ

12 ngày phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-07 18:40:26