Giám Đốc Kinh Doanh ( Kênh Offline)

Xây dựng chiến lược bán hàng

Phối hợp với phòng Thiết kế sản phẩm và Phòng Kế hoạch xây dựng chiến lược về sản phẩm, chương trình khuyến mại, giá bán cho từng thị trường....
Xây dựng và thực thi chiến lược mở rộng mạng cửa hàng trên toàn quốc
Xây dựng và triển khai chương trình để nâng cao trải nghiệm khách hàng tại điểm bán, mang tới dịch vụ wow cho khách hàng
Xây dựng chiến lược kinh doanh khối cửa hàng offline, kế hoạch kinh doanh hàng năm/quý/tháng, chiến thuật bán hàng nhằm đảm bảo đạt mục tiêu về doanh số và P&L cửa hàng
Phối hợp với phòng Marketing để triển khai các hoạt động marketing tại điểm bán

Xây dựng năng lực nhân sự

Xây dựng cơ cấu tổ chức của Khối cửa hàng, tuyển dụng và đào tạo nâng cao năng lực tư vấn bán hàng của đội ngũ, phát triển nhân viên theo các lộ trình của khối bán hàng, đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Phối hợp với phòng Nhân sự xây dựng chế độ chính sách lương thưởng cho nhân viên khối bán hàng

Các công việc khác

Triển khai các dự án bán hàng như: partnership, franchise,...
Nghiên cứu thị trường: đối thủ, thị phần, xu hướng sản phẩm....để có đề xuất mới về chiến lược kinh doanh
Xây dựng hệ thống báo cáo số liệu trên hệ thống: Doanh số, Ebitda, Số lượng leads, Tỷ lệ chuyển đổi....

Data- driven: Có tư duy làm việc và ra quyết định trên số liệu
Có kinh nghiệm mở mới cửa hàng, phát triển hệ thống mặt bằng
Máu lửa, trách nhiệm cao trong công việc
Đã từng có kinh nghiệm build chuỗi cửa hàng, lead team tối thiểu 300 nhân sự.
Từ 04 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Quyết đoán, tư duy mở, ham học hỏi, lắng nghe
Có kinh nghiệm làm việc trong các cty bán lẻ
Kỹ năng quản lý: Có khả năng quản trị nhân sự xuất sắc, khéo léo, truyền động lực cho nhân sự, quản trị hiệu suất nhân sự sâu sát
Kỹ năng lãnh đạo: Xây bức tranh về bán hàng chuỗi cửa hàng trong 3- 5 năm tới, khả năng lôi cuốn mọi người về tầm nhìn bán hàng chuỗi cửa hàng
Có hiểu biết về quản trị, phát triển hệ thống, ngành hàng

Tham gia các hoạt động Du lịch, teambuilding, câu lạc bộ thể thao và các event gắn kết nội bộ;
Chế độ phúc lợi cho CBNV: Thưởng/ quà tặng các ngày lễ (tết), mừng đám cưới, sinh nhật, sinh con, thăm ốm đau,...
Được Thưởng ESOP và hưởng các đãi ngộ theo quy định hiện hành của công ty.
Thu nhập: 40- 80 triệu/ tháng. (Cơ cấu thu nhập: LCB + thưởng doanh số (% doanh số của Khối cửa hàng theo từng giai đoạn và theo cơ chế của công ty).
Cơ hội liên tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty;
Đóng đầy đủ BHXH, nghỉ phép 12 ngày/ 1 năm;
Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hạnh phúc, trao quyền, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “Nhân Viên” làm trung tâm của sự phát triển công ty.
Chế độ phúc lợi cho con CBNV: Khen tặng học tập, tết thiếu nhi, tết trung thu...
Sinh nhật, 8/3, 20/10... được tặng sản phẩm váy cao cấp của Công ty;
Lộ trình thăng tiến cao tại Công ty thời trang có Tầm nhìn 2027 phát triển lên đến 700 Showroom trên toàn quốc;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-16 18:15:03