GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

- Quản lý các hoạt động nhân sự, tuyển dụng và đào tạo văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng chiến lược phúc lợi công ty phù hợp với thị trường để thu hút và giữ nhân tài.
- Phối hợp các bộ phận liên quan để đưa ra các chính sách, ý kiến, nhằm cải thiện tốt nhất tình hình nhân sự tại công ty.
- Phân tích dữ liệu thị trường bên ngoài cũng như các dữ liệu nội bộ về nhân sự hiện tại và trong tương lai để phát triển lương cho ngân sách và dự báo lương, phù hợp với chính sách C&B của công ty.
- Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để xử lý các vấn đề về lao động.
- Lập kế hoạch nhân lực hàng năm và định kỳ xem xét lại kế hoạch dựa trên kế hoạch kinh doanh và mục tiêu công ty.
- Tổ chức các hoạt động và chương trình thúc đẩy mối quan hệ tốt đẹp, tích cực giữa quản lý và nhân viên, xây dựng đội nhóm.
- Xem xét và đề xuất quá trình tính toán tiền lương, thưởng doanh số, tiền thưởng, giải thưởng và công nhận cho nhân viên.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo công ty.

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Ngoại giao, Hành chính,… hoặc các ngành liên quan.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương
- Có kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản lý và cách điều chỉnh chiến lược nguồn nhân lực để mang lại hiệu suất cao nhất
- Kiến thức về luật và các quy định lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế
- Kỹ năng quản lý, điều hành tốt.
- Nhạy bén khi đánh giá và điều chỉnh để yếu tố con người phát huy tốt nhất trong kinh doanh, hợp tác.
- Có khả năng truyền đạt, đào tạo, huấn luyện, và tuyển dụng nhân viên; gắn kết, tạo động lực, truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên.
- Khả năng giải quyết vấn đề, ứng biến linh hoạt, nhạy bén với các thay đổi bên trong và bên ngoài Công ty.
- Khả năng đàm phán và thương lượng.
- Có khả năng chịu được áp lực cao, liên tục trong công việc.
- Giao tiếp tốt, tác phong nhanh nhẹn tự tin.
- Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh là một lợi thế.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-02-28 23:45:34