GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Điều hành, quản lý mảng Hành chính, Nhân sự nhằm tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự và bộ máy nhân sự Công ty vận hành hiệu quả.
Xây dựng các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; Các chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV, các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Chịu trách nhiệm tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc và đưa ra chiến lược phát triển nguồn nhân sự trong ngắn và dài hạn. Đảm bảo tổ chức thực hiện các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực để cung cấp đầy đủ về số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu phát triển của Công ty một cách hiệu quả.
Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs/OKR.
Chỉ đạo và xem xét quy trình đánh giá hiệu suất công việc để xây dựng chính sách điều chỉnh lương hàng năm.
Chỉ đạo xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan nhân sự, hành chính áp dụng trong Công ty.
Quản lý và đưa ra các giải pháp về công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực.
Quảng bá được thương hiệu về Nhân sự của Công ty.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Lãnh đạo.

Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Luật, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành tương đương.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương.
Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm, có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người.
Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự/Phát triển thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch Đào tạo, Chính sách- Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
Nữ, Độ tuổi: 8x, 9x
Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1- 1 tốt.
Am hiểu các kiến thức về luật và các quy định lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế...
Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự, hành chính.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 13:47:39